金云评丨“建议增加年轻人年假天数”，这话说到了心坎上

近日，全国人大代表霍启刚一份“落实完善工时与带薪年休假制度”的代表建议，当日话题即冲上热搜第一，赢得广泛赞许。 

霍启刚建议强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束。同时，他建议对现行《职工带薪年休假条例》第三条关于年休假天数的规定进行修改，按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的，首两年每年5日，之后每年加1日，递增至最高10日。

相关话题之所以能引发热议，折射出“打工人”对能有更多安心休假机会的强烈期盼。

事实上，带薪年休假制度早在1994年出台的劳动法中就已确立。不过尽管已有明文规定，但在竞争激烈、追求效益的职场环境中，带薪假期往往被忽视，沦为“纸面上的权利”。现实中，很多年轻人长期处于“连轴转”的状态，明明早已身心俱疲，内心极度渴望休假，却因为休假时不能领到薪酬、要求休假会影响晋升机会等因素，无法安心享受自己本来应有的权益。

眼下，除了带薪休假得不到落实外，当下职场中各种各样的隐形加班，也在“肆无忌惮”地占领“打工人”的休息时间。正如霍启刚所言，“我国人口结构整体呈现老龄化态势下，工龄在10年以下的青年劳动力正发挥更为重要的作用，也承受着较大的物质和精神压力，5天的法定年休假无法保障其充分休息。长此以往，对社会公众的精神素养、整体风貌、奋斗水平会产生影响”。

磨刀不误砍柴工，“更好地休息”是为了更好地工作。增加年轻人年假天数，全面落实带薪休假制度，不仅有助于保障个人合法权益，对于经济增长与社会和谐发展也有着深远影响。一方面，年轻人有了充裕的时间休息，不仅幸福感增加了，工作起来也会更有积极性。另一方面，在促消费的背景下，全面落实带薪休假，对于释放消费潜力、提振市场经济的积极作用更是不容小觑。

如今，全国两会代表、委员的发声，司法系统的判例，劳动者维权意识的提高……我们能看到全社会对休息问题越来越重视。全面落实带薪休假制度，用工单位要主动解题答题，增强守法意识，优化完善管理，打通制度落实的堵点障碍；相关部门也要加大力度，强化对带薪年休假执行的约束，对执行到位的企业给予适度奖励，让带薪休年假早日成为劳动者看得见、摸得着的休假制度。

我们也期待，在各方的共同努力下，霍启刚的这份美好建议能变为现实。无论职场“菜鸟”还是资深职场人，都能好好休息，快乐工作。