琅琊镇：三环相扣育好苗 为乡村振兴注入“源头活水”

走进婺城区琅琊镇鸸鹋养殖场，“95后”农创客朱潇正在忙碌着。作为新时代下的农创客，朱潇用6年多的时间，填补了金华地区在鸸鹋养殖上的空白。同时，她还创新推出“借苗生钱”的模式，将幼苗免费借给村民，让他们进行养殖，养殖12个月后养殖场再负责回收。这样的模式不仅盘活了农户土地和劳动力，还解决了村民缺资金、缺技术问题，有效降低村民养殖的风险，带动周边村民创收。

朱潇是返乡创业青年助力乡村振兴的典型代表。“我们觉得应该让年轻人站上更高的舞台，用他们的智慧为乡村振兴作出更大的贡献。”琅琊镇组织委员王聪说。

近年来，为破解村级组织后继乏人问题，建设一支想干事、能干事、干成事的村级干部队伍，琅琊镇积极探索村级后备干部培养选拔机制，聚焦“选、育、管”关键环节，三环相扣“育苗”村级后备干部，采取“村社推进+乡镇挖掘”的形式，从各村社贮备后备干部，建立村社干部培优库。同时突出专业导向，加大当地年轻创客引进力度，及时补充城建、金融、教育、农业等领域专业型后备干部，为村社未来高质量发展注入“源头活水”。这样的村级后备干部培养选拔机制，也让朱潇有机会成为琅琊镇“村社后备干部培优库”中的一员。

队伍建起来了，关键还在于提升干部队伍的能力。琅琊镇通过创新开展“青雁工程”大讲堂、“我为村庄献一计”交流研讨活动，为村社后备干部量身打造交流学习平台，为成长成才赋能充电。同时，结合“后备干部大练兵”活动，坚持将村社后备干部选派到问题一线墩苗锻炼，跟班学习，让年轻干部深入一线、干在一线，促进专业素养与实践能力“双提升”。

在此基础上，琅琊镇对村社后备干部实行动态管理，定期组织干部座谈会和谈心谈话活动，及时了解掌握后备干部的思想动态、工作情况。通过综合研判、择优纳入年轻干部更新“培优库”，截至目前，已经有50余名后备力量纳入库中重点培养。

“下一步，我们将搭建更多平台，在‘选、育、管、用’上狠下功夫，让年轻干部走进琅琊、留在琅琊，为琅琊全面推进乡村振兴贡献力量。”王聪说。