受欺瞒雇佣童工需不需要受处罚？这些法律知识一定要知道！

近日，东阳市综合行政执法局收到该市人力社保部门的案件移送，称东阳市某饭店涉嫌违法使用童工。

执法人员在调查中发现，童工王某所提供的身份证复印件、劳动合同中的身份证号均显示其为2006年出生（已满16周岁），而其户口本上的出生年份则为2010年。

经查实，王某通过非正规途径购买了一张虚假身份证，并利用该虚假证件应聘。该饭店在招录时核对了童工王某某出示的身份证件，随后与其订立劳动合同、进行员工信息归档，至案发时用工时长共计15日。

处罚机关认为，由于个人的外貌特征会受到遗传、生活习惯、饮食等多方面影响，单单以外形容貌很难判断是否属于童工。用工单位核实手段有限，难以用肉眼辨别身份证件的真假，况且该用工单位已尽核查身份信息、订立劳动合同、员工信息归档、定期健康检查等责任，并无主观过错，根据《中华人民共和国行政处罚法》相关规定，拟对该饭店作出不予处罚的决定。

当前，餐饮行业人员流动性大，为了保证正常经营，在用工高峰期间人员配置不够的情况下，会选择招聘临时工，但需要注意的是，一定要合法聘用。作为经营者，在员工入职时，核对身份证件确认是否为本人是否为童工是首要。此外，履行签订劳动合同、保存录用登记材料等责任很关键，只有尽到应尽义务方能免责。