金华开发区以高水平人才驱动新质生产力

“这个合金的固溶温度要控制好。”昨日，在浙江今飞凯达轮毂股份有限公司，金属材料学科带头人姜博正在实验室里忙碌，为攻克新型高强度铝合金材料收集数据。

姜博是金华开发区全职落地的国家级领军人才，在再生铝领域有着深入研究和突出成果。今飞凯达轮毂是开发区新能源汽车产业链的龙头企业，亟需在铝合金铸造结晶技术领域有一定建树的人才。开发区通过实施“以才引才”模式，为企业和人才牵线搭桥，推动了高水平创新型人才落户企业。

“在姜博士的攻关下，我们将铝合金材料性能提升到了300MPa以上。”浙江今飞凯达轮毂股份有限公司有关负责人说，目前市面上还未有产品达到这一强度，实现量产后，将进一步拓展企业在光伏材料领域的市场，为企业来带可观经济效益。

人才引领、人才驱动是发展新质生产力的硬核支撑。开发区以加强“三支队伍”建设为引领，统筹打好“引、育、用、留”组合拳，在人才招引上求突破，在建强平台上下功夫，在优化服务上做文章，加快构建匹配新质生产力发展要求的人才创新体系，坚定不移向人才、科技、创新要新质生产力、要核心竞争力，让人才链支撑产业链、创新链、资金链，不断形成推动高质量发展的新动能。

在人才引领上，开发区通过持续深化“金开英才”战略，精准实施国省引才、“双龙计划”倍增计划，开展“双龙科创人才周”“揭榜挂帅”“百名硕博人才金华行”等活动引才，深度对接高层次、高水平人才资源，形成了以领军人才为引领、骨干人才为支撑、后备人才为基础的人才梯队。

加快形成新质生产力，需要集聚高水平创新型人才。开发区用好“招院引所”，强化与大院名校常态化合作交流，发挥“浙大金华研究院、浙工大金华创新研究院、浙师大金开创新研究院”三大平台在生物医药、高端制造等开发区主导领域人才集聚力，以高水平创新型人才赋能发展新质生产力。

浙江大学金华研究院下设的转化药学创制中心依托浙江大学药学学科而建，聚焦健康生物医药产业发展，开展前沿颠覆性技术研发与转化。浙江大学金华研究院副院长余露山说，该院通过建设探索校地合作新机制，进一步提升人才汇聚效率和创新成果转化效能。目前，已集聚近300人的科研及转化人才队伍，拥有教授、博士60人，建成药学公共服务平台及各专业实验室18个，与金华40家企业建立良好合作关系，并与5开发区企业实现共建。

在此基础上，开发区还以建设青年发展型城市为目标，聚焦增值服务改革强化精准赋能，持续迭代“金开人才新政20条”，优化创业支持、提档留才环境，持续提升“人才生态”。

人才是第一资源，创新是第一动力。截至目前，开发区以全职或柔性引进方式累计招引省级以上领军人才40人、引进高端装备制造等领域博士后研究员60名，大学生连续三年新增破万。在高水平创新型人才赋能下，2023年开发区新能源及高端装备制造、健康生物两大主导产业规上工业产值超400亿元。