兰溪黄店打造网格智慧铁军

为进一步加快构建高效协同、整体智治的基层治理体系，今年以来，兰溪市黄店镇党工委立足实际，多措并举加强网格队伍建设，致力打造一支高素质网格员队伍，确保网格事项发现、上报、流转、处置到位，筑强最小治理单元，深化网格治理。

一、建强专职队伍，配齐基础保障。

建强专职队伍。根据《关于进一步优化网格设置的实施方案》标准，黄店镇坚持党建引领，整合资源，进一步优化网格设置，全镇专职网格员按照自主报名、村社推荐、乡级聘任方式招录，共配备38名专职网格员，实现村（工业园区）专职网格员全覆盖。

配齐基础保障。黄店镇38名专职网格员均配齐“工作手机+话费套餐+人身意外保险”的保障，一方面，提升网格员的工作效率和服务水平，另一方面，为网格员开展工作提供更好的保障，解除网格工作的后顾之忧。

二、管好网格队伍，优化管理模式。

坚持党建统领。坚持从严管理，将网格工作质效纳入平安建设考核，把网格工作情况作为村党组织分类定级的重要方面，实行网格人员全员捆绑考评，倒逼齐抓共管、 履职尽责。去年以来，已约谈2位村书记，要求其加强网格队伍建设。

健全考评机制。黄店镇建立网格员月度考核和星级管理机制，按考核分数确定红、黄、绿“三色管理”，形成激励退出工作机制。今年以来，已开展了3次考核测评，每月由镇党委副书记对考核前三的网格员颁发红旗，对考核倒三的网格员颁发黄旗，营造“比学赶超”的浓厚氛围。

三、用好网格队伍，激发干事热情。

规范工作职责。明确网格履职要点和闭环标准，要求网格员定期开展入户走访、信息采集、矛盾调解、隐患排查、民生服务等工作，通过日督促、周提醒、月通报等实时晾晒工作机制，认清及时掌握工作开展进度及完成情况，有效促进网格各项工作落实。

开展业务培训。坚持理论联系实际，每月开展一月一主题一培训活动，专题讲解网格工作业务知识。今年以来已开展3次专题业务培训，内容涵盖消防、环保、文保、学生心理等多方面，为网格员不断“充电”，提升网格员服务效能。

下一步，黄店镇将继续探索网格员队伍建设，不断提升网格员的归属感和认同感，持续推动网格员发扬“钉钉子”精神，为基层治理赋能添彩。