浙江新闻联播丨“三支队伍”显身手——金华“同堂竞训” 推进工作打磨队伍

如何搭建好展示平台，最大程度激发年轻干部的干事热情，金华推出“同堂竞训·一线赛考”行动，将全市重点难点工作以项目形式张榜发布，先后有1400余名年轻干部“揭榜”、组团攻坚，既推动市委中心工作，又培养和锤炼了一支支想干事、能成事的年轻干部队伍。

在金华家农两头乌种猪场，来自金华职业技术学院“金华市两头乌遗传育种与改良重点实验室”成员，正在进行实地调研。不久前，这些年轻教师刚刚“揭榜”了列入金华“同堂竞训·一线赛考”的“两头乌科技创新”项目。他们打算通过建立两头乌种质资源库，为育种改良打好基础。

“两头乌科技创新”项目揭榜团队成员王金丽说：“我会深入到养殖的一线，去解决养殖户在养殖中，尤其在遗传育种方面的难点和痛点。”

针对国企、高校等领域专业性较强、干部成长路径相对单一等特点，金华实施“同堂竞训·一线赛考”行动，通过年轻干部揭榜重点项目、调研课题，助力婺州古城项目建设、诉源治理市域样板创建等87个重难点问题顺利推进。作为2023年的优胜项目之一，过去一年，金华市轨道交通集团11名年轻干部组团攻坚的“金轨快运”项目，通过深入走访沿线乡镇，排摸企业农户需求，推出金轨小时达、金轨高铁通、金轨普速达三款产品，助农销售近300万元。

“金轨快运”项目揭榜团队成员俞文越说：“一个项目从零到有，都是我们靠双手一点点积攒起来的。通过这个项目，在拓展业务，沟通方面都是有极大的长进的。”

去年以来，金华政法单位和市属国企共有12名干部先后获评担当作为好干部好支书等市级以上综合性荣誉，已提拔或进一步使用赛考中涌现的优秀年轻干部268名。

金华市委组织部副部长童国华说：“希望通过“同堂竞训·一线赛考”的形式加强年轻干部培养锻炼，表现优秀的，市县两级组织部门及时纳入日常储备库，这样既有效激发了干部干事创业热情，又推动中心工作，达到双赢的效果。”