金东打造“青锋训练营”锤炼年轻干部队伍

“一堂课是《新质生产力与高质量发展》，另一堂课《党纪和政务处分》，课程内容对刚参加工作不久的我来说，很实用。”昨天，刚参加完周末培训的“青锋训练营”学员邢官正告诉记者，周中和周末都有课程，有挑战也有收获。

本月初，在去年成功举办“青锋训练营”（第一期）基础上，为期8个月的“青锋训练营”（第二期）在金华开放大学开营。

据悉，通过去年的实践，金东区围绕提升年轻干部必备的“七种能力”，构建了完善的“青锋训练营”综合培养体系，通过“政治优魂”“作风优肃”“业务优训”“一线优赛”四优行动，助力年轻干部走好职业生涯第一步、提升健康成才加速度、练就担当作为硬本领。

“每周举办‘新时代青年说’研讨，每月开展‘循迹溯源’现场研学，定期开展圆桌论坛、课题剖析互动、调研成果分享日”等活动，8个月，要围绕前沿战略、工作实务、办公技巧等业务需求，学完100节课程。”第一期学员李文君介绍说，训练营不仅课程丰富，而且很注重实践。每个学员不仅要完成“一次基层宣讲、一项攻坚任务、一件惠民实事”等“六个一”年度成长任务，还要奔赴练兵岗位轮岗实训3个月以上，投身“十个一”重大项目，提高攻坚克难能力。

“全区年轻公务员共完成成长任务626件，下沉村社服务1720余次，50名学员全程参与了东片城改征迁工作，创下百日征迁两千户、交地一万亩的‘新区速度’。”金东区委组织部相关负责人表示，通过学习实践，年轻干部得到了全方位的锻炼，第一期60名学员中，已有半数以上走上中层以上岗位，26人在吃劲岗位压担培养，37人获区级以上奖励、荣誉。

据介绍，“青锋训练营”（第二期）在多个方面进行了迭代。组建百名导师库，聘用20名经验丰富的老干部做金牌导师，30名专业技能人才做业务导师，50名重点项目突出贡献个人做实践导师，开展师徒“双百”攻坚行动；精选50个重点锻炼岗位，安排学员分批进行顶岗锻炼，每批轮岗实训3个月以上。此外，还将通过党性作风大剖析、纪法廉政大教育、“八小时内外”大监督等活动。