绿水丫丫加强“三支队伍”建设助力乡村振兴

在磐安县窈川乡宜机化智慧茶园的自动化厂房内，随着春茶采摘加工接近尾声，浙江绿水丫丫农业开发股份有限公司工作人员正忙着清理保养炒茶设备。

加工好的茶叶成品

“春茶炒制结束后，茶园开始修剪，到夏秋茶采摘加工还有一段时间，我们现在全自动生产设备做好一次全面保养，让最近一直处于全负荷运转的机器好好‘休息’一下。”绿水丫丫公司总经理潘春辉说。

今年3月中旬以来，春茶陆续上市，绿水丫丫公司新投产的数字化茶厂就没停歇过，每天加工茶叶成品在500-1000斤左右。公司产品国内销往杭州、江苏、山东、广东、上海、北京等地，国外销往美国、欧盟、日本、荷兰等。“磐安茶叶品质很好，深受用户青睐，每年加工生产的茶叶供不应求。”潘春辉说。

潘春辉先后在大型国企、知名的民企从事管理工作，2019年回乡创业收购了浙江磐安绿水丫丫茶业有限公司。潘春辉所学的专业并不是农学类，工作中也从未接触过农业，选择从事茶叶行业，费了很大周折和磨难。从事茶叶生产销售后，潘春辉从零开始学习，不断借助外力推进企业发展。从熟悉市场了解茶叶行业状况到建设内部设施、体系、开拓外部市场，经过多年摸索实践，潘春辉的公司从分散的零售经营向与浙茶集团、上海黄隆泰、广东省茶、新荣阳等茶企构建战略合作伙伴关系，还与多家大型企业建立长期合作关系。

博士创新站项目合作签约

特别是在窈川乡建立宜机化智慧茶园后，潘春辉非常注重“三支队伍”建设，在产品研发、企业管理和助力乡村振兴方面上了新台阶。

公司建立的博士创新站，由10名专技人员组成，其中博士4名、硕士2名、全部成员持有高级工以上证书组成，为公司科研项目顺利有序开发提供强有力的技术支撑，同时建成农创中心和研学中心，为更多新农人提供交流学习的平台。省农科院任苧博士，杭茶所施林佐副研究员，湖畔居卢杭倩（浙江工匠、浙江省五一劳动奖章、浙江省首席技师）来公司进行技术指导和培训。去年11月，博士创新站举行了一场茶叶加工和香榧种植的培训班，当时有100多名农户参加了技术培训。

博士创新站成员省农科院任苧博士，杭茶所施林佐副研究员，湖畔居卢杭倩（浙江工匠、浙江省五一劳动奖章、浙江省首席技师）来公司进行技术指导和培训

像安文街道羊山头村农户的茶青全部被绿水丫丫公司收购，茶农覆盖了窈川乡、尚湖镇、双溪乡、方前镇、尖山镇等，不仅给茶农提供茶叶管理技术，还消除了茶农的销售后顾之忧。“在公司专家的指点下，今年我家的茶叶又是一个丰收年。”窈川乡一郑姓村民说。

为了让智慧茶园成为样板，目前茶园种植了龙井43、白叶一号、中茶108号及“十四五”浙江省农业新品种选育重大专项科技项目“中茶504”、地理标志产品“磐茶一号”等多个品种，并积极向农户推广优质茶种，使农户获得更高的收益。

在公司内部，今年新招了5名年轻人，通过技术培训、岗位锻炼，让这些年轻人成为公司的骨干。同时，为了让这些年轻人发挥潜力，公司根据不同发展阶段，推出了划小核算单位管理模式，根据成本、产量、技术、能力提升等指标考核进行分红激励，同时针对每个人的特长，公司负责资本投入、资源引入等，扶持年轻人在这个平台上创业，让他们各管一个事业部，成为独当一面的经营责任人。“年轻人不仅仅在这里上班，更要让他们通过这个平台，做好自身事业发展的规划，逐步成就自己，奉献社会。”潘春辉说。

香榧基地植保无人机作业

“我一开始以为来这里上上班就可以了，没想到公司让我主要负责茶园管理，并有一系列的激励制度，同时公司付出很多成本，让我们去学习提升专业技能水平。我现在不仅仅学习茶园管理，也在学习茶叶加工，公司请了很多专家来给我们培训指导，觉得身上的担子很重。我们干了以前从来没有干过的事情，但现在大家对工作很有激情，每个人对事业的发展充满了希望和信心。”胡国康说。

目前，公司有茶园管理、茶叶加工、林下经济等多元业态，看似每一块都是独立的，其实各个部门都有淡旺季，各部门之间又形成相互帮助相互配合的局面，采取交叉分红的考核机制，有分有和，整体还是一个团队，为公司未来各事业部的发展打下了坚实的基础。