金东护航年轻干部清廉有为

“今天的党风廉政教育专题课让我倍感震撼，我深刻认识到违规违纪的危害性，也让我在思想上敲响了警钟。”日前，金东区开设的首堂“新时代党风廉政教育”专题课上，年轻干部邢官正感慨道。当天，来自该区2024年“青锋训练营”的163名年轻公务员共同接受了一次“精神洗礼”。

“今年，我们联合高校智库和党政部门，开设了新一期‘青锋训练营’，涵盖思想政治、经济、社会、党建等12门课程。同时，邀请区纪委监委、农业农村等部门“一把手”和业务骨干分享工作经验，带动提升能力水平。”金东区委组织部相关负责人介绍，在党纪学习教育和廉政素质培养方面，该区组织开展“一期专题讲座、一场集中观看、一次模拟法庭、一次警示参观、一次廉政宣誓”“五个一”系列活动，增强新录用公务员纪律规矩和慎独意识。

“目前，一些新录用公务员，特别是应届毕业生都是‘三门’干部，实践经验较少，心理承受能力也相对较弱，这是我们重点关注的方面。”区公务员管理科科长张琦说，金东区将课堂延伸到一线，开展“青锋锻才”顶岗锻炼行动，把新录用公务员安排到项目建设、城市更新、信访维稳等急难险重岗位上锤炼，并规定单位“一把手”亲自联系帮带，通过发布帮带任务书，推动新录用公务员练有所得。

在学习成效检验方面，该区坚持训期跟踪管理、精准画像，从能力担当、业务水平、道德品质、学习态度等4个维度为新录用公务员评分，建立参训成绩单，分类提出培养建议和短板弱项，并反馈用人单位，及时预防小问题变大隐患。

在提供培养建议基础上，金东区还进一步实行成绩反馈跟踪问效机制，跟踪结业公务员在本职岗位中的表现，按照实际情况分类推行培养计划，针对表现较好干部，建议用人单位及时提拔到中层岗位；针对表现不佳的干部安排“留级”，重新参加下一期“青锋训练营”。