大维高新：打造高效人才梯队 激活新质生产力

杭州市莫干山路，车辆来回川流不息；路面下，“臭卫狮”昼夜不停地处理生活污水泵站排出的恶臭气体。自“臭卫狮”上线以来，该路段实现排放2317（无量纲）降低至173（无量纲），远低于国家标准，达到了排放口三米内无异味的减排效果。

莫干山路生活污水废气超低排放的背后，有一家来自金东区的国家高新技术企业——浙江大维高新技术股份有限公司。该公司通过技术创新，研发的新一代除臭产品“臭卫狮”，实现了高标准污染物排放控制指标。获生态环境部《国家先进污染防治技术目录》重点推荐。

“国家高新”如何炼成？“大维高新”董事长施小东将其归功于持之以恒的研发投入和人才队伍建设。自2003年成立以来，“大维高新”建立了异味控制浙江省工程研究中心、浙江省企业研究院等5个省级研发平台，培养出一批环保行业优秀的研发人员和项目工程师；合作建立金华市院士专家工作站，为公司的科研提供有力保障。

国家工业节能技术推荐目录、国家级绿色低碳工厂、浙江省隐形冠军企业……走进“大维高新”公司展厅，各类奖项、荣誉引人注目。其中，企业高级职称人员名单上，仅正高级工程师和高级工程师就有24位。

“人才是‘大维高新’的核心资产，公司长期重视高水平创新型人才队伍建设。”“大维高新”副总经理郑立成介绍，自己也是“大维高新”的一名高级工程师，在公司的培养下，一步步走到今天。“12年来，我完成了身份的转变，同样目睹了企业的发展、见证了国家环保事业取得的长足进步。”

近年来，“大维高新”加快培育新质生产力，成绩斐然：新型节能高频高压供电及控制技术入选《国家工业节能技术推荐目录》、火化机烟气多种污染物高效协同脱除超低排放技术与装备入选《国家绿色低碳先进技术成果目录》……

一项项成果背后，靠的是对人才的成长培养和大力投入。“大维高新”以培养人才、全面提升企业人才综合素质为抓手，建立了一套人才选、育、用、留机制：通过对员工识别、选拔、培养、使用、淘汰的全过程管理。其中，包括人才盘点、人才选拔、培养发展、沟通与反馈、晋升与发展等环节，最大化实现“人尽其用”。

“在‘大维高新’，每名员工都有相对应的‘画像’。我们主要根据员工潜力、业绩等方面进行赋分，形成‘九宫格’象限图，员工的优劣势一目了然。”郑立成介绍说：“‘画像’的建立让员工更加精准地了解自身的优劣势，也有利于提升其专业技能水平。”

冯超是技术开发岗位上的一名员工，去年他刚获评《机电制造高级工程师》职称。“在公司人才机制的鞭策下，这几年，我不断提升自己，积极参与项目研发。获评高级职称，不仅提升了职业发展空间，也是对工作最好的激励。”冯超说。

据悉，目前“大维高新”专业人才占员工总数74%，每年研发投入占比10%以上。“我们将持续加大高水平创新型人才队伍投入，力争早日达成企业‘3310’战略目标。”施小东说。