金报时评丨凝结人才力量 助力县域发展

人才是创新发展的最强驱动引擎，县城须以思想解放为先导，推动实践的跃升，全面拓宽育才、引才、聚才、识才、用才、护才的广阔道路。面对大城市“虹吸效应”导致的县域人才流失问题，必须从战略高度审视人才工作，遵循人才成长的自然规律，提供最大诚意、最好资源、最优服务，走出一条独具特色的聚才之路，为县域经济的高质量发展注入坚实的人才动力与智慧支持。

“济济多士，大业可成。”应广泛吸纳人才，将人才工作提升至战略层面。面对县域经济中人才稀缺、短板明显的现状，必须向内挖掘潜力，深入基层调研，精准对接县域产业发展需求，统筹各方资源，将人才工作与县城经济社会发展大局紧密结合。同时深化人才发展体制改革，向外实施战略人才引育计划，培育拔尖人才，创新海外引才模式，打造“高水平引进来”的县城人才“地瓜”模式，突破人才壁垒，构筑人才竞争新优势，肩负起“攻坚突围、赶超发展”的时代重任。

“得人之要，必广其途以储之。”需精准把控，开辟县城育才之路。人才贵在适用，不能为引而引，更不能重名轻实。应秉持县城需求导向，因地制宜、量身定制，完善人才培养体系、加强人才港湾建设，根据人才特点制定育才目标，开展定制化、精准化人才培养，搭建高层次平台，对接高水平队伍，打出育人“组合拳”。紧扣“富而思源”的重要指示精神，聚焦业务能力提升，选派人才深入基层实践，沾染乡土气息，练就真才实学，激发县域人才成长的内在动力，构筑充满机遇的人才“大舞台”。

“茂材需沃土，良禽择良木。”要涵养人才生态，营造健康的人才发展氛围。当前人才竞争格局发生深刻变化，真情投入方能暖人心，留住人才的关键在于珍视人才。要优化县城人才生活配套设施，推动保障人才权益政策的落实，在薪资待遇、住房补贴、教育医疗等方面给予人才更多倾斜，完善物质保障，以“和美生活”的条件为人才树起安居良木。同时，畅通人才晋升通道，大胆选用能干、想干、会干的人才，营造爱才惜才的良好氛围，鼓励人才投身于建设性事业，与县城发展紧密相连、相互促进，增强人才在工作中的获得感和成就感，以“主人翁”意识为引领，夯实人才对县城的认同感和归属感。