金华日报|永康“以技提薪”助力稳岗增收

员工获得高级技师、技师、高级工技能认定，可分别获得1000元/月、500元/月、200元/月的技能津贴，并设立职称津贴、学历津贴、创新创造成果奖、先进操作法奖等激励机制……日前，永康市浙江三锋实业股份有限公司通过“能级工资”集体协商协议，一条条可操作、可执行、可实践的标准相继出炉，让企业员工对未来发展充满信心。

像浙江三锋实业股份有限公司这样通过民主协商实现“以技提薪”，让多劳者多得、技高者多得的分配方式，将成为永康切好技能人才薪酬“蛋糕”的新常态。通过能级工资集体协商等途径，将职工技能等级与薪酬挂钩，薪酬待遇与获得荣誉配套，工资分配制度体现技能价值激励导向。截至目前，永康累计已签订“能级工资”集体合同520余份，规上建会企业覆盖率达67%左右。

“以技提薪”不仅为员工谋福利，更是员工与企业共同发展的“双向奔赴”。对于企业而言，推行“以技提薪”，能有效地帮助企业留住高技能人才，让技术工人和企业成为命运共同体。目前，永康300余家规上企业在薪酬体系中一线员工实行计件工时制，结合出勤率、产能时效率、质量合格率等指标进行综合绩效评分，针对不同技术工位设定绩效目标和考核方式，大大提升了企业整体效益。