金云评丨让公共服务更具烟火气

进入7月，每周五晚上，都有一场“人才夜市”在金华商圈开展。这是市人力社保局组织的百日千万招聘专项活动之“智选金华 青创未来”人才夜市活动，共计划在暑期开展8场。

夜色如水，在人来人往的热闹商圈，一众招聘企业设摊亮岗，吸引了大量年轻求职者，这一做法着实接地气、有新意。

首先，商圈对年轻人具有黏性。与传统的招聘会相比，“人才夜市”打破“坐等上门”服务模式，将年轻人喜闻乐见的夜生活消费场景和人才招引、企业招聘、岗位推送、政策宣传等人才交流场景相融合，给年轻人量身打造边走边选的招聘环境，使得公共就业服务更接地气，也提高了求职成功率。以在紫金湾举办的首场夜市为例，共有50多家企业参加，现场提供800多个岗位，活动当晚共吸引2300余人求职，初步达成就业意向426人。

其次，求职者给商圈带来流量。“人才夜市”积极拥抱各大景区、商圈，在为企业提供新的招聘平台的同时，也为当下最受关注的城市夜经济带来了新流量，实现了求职招聘与夜间经济的“双向奔赴”。一些求职者表示，“人才夜市”放在晚上进行，避开了高温炎热的天气和日间繁忙时段，他们可以利用夜晚闲暇时间过来看看，实现求职、逛街两不误。

笔者获悉，我市已连续5年大学生人才新增数突破10万。这也意味着，大学生人才在金华大有可为、大有作为。“人才夜市”这一创新招聘模式，进一步打开了引才新格局，为吸引和鼓励更多人才来到金华就业打造了新平台。

笔者以为，积极应对就业形势，招引更多青年人才，公共服务当多一些如“人才夜市”般的创新做法。