金报时评｜养护人才“林场” 涵养乡村振兴“生态圈”

近日，中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议在北京召开。全会对乡村振兴战略进行了进一步的部署，强调了激活乡村振兴的“五大引擎”，即资本、人才、集体经济、科技和数字经济，其中，深化人才发展体制机制改革尤为重要。

功以才成，业由才广，人才是第一资源，是培育和发展新质生产力最活跃、最具决定意义的能动主体。而基层人才工作犹如养土护林，选苗、垦土、种植，相辅相成，缺一不可，组织部门要在养好人才这片“林场”上下功夫，将各行各业的优秀人才聚拢到党和人民的身边，为乡村振兴事业打造一个优质的“生态圈”。

人才引进要挑好“苗”。育种先选种，对症下药，因地施人。在城乡融合发展的政策大环境下，乡村建设需要什么类型的人才是首要考虑的问题，人才引入就像移栽树木，如果病急乱投医，在人才引进时唱高调、随大流，则会导致人才队伍“水土不服”，贻误政策的推行和发展改革的先机。各级组织部门要精准引才，统筹兼顾，紧扣管理“缺口”、科技“弱项”、经济“短板”、社会“堵点”，构建适应当地发展需求的人才链。

人才培育要配好“土”。非好“土”无以养高木，人才的培育需要适宜的“土壤”，如何配好“土壤”的成分是一件精细活，既不能过“干”，也不能过“湿”。对于本土人才，应该着重一个“留”字，乡村对比城市存在许多先天上的劣势，发展方式也大有不同，曾经“走出大山”成为多少寒门学子苦读的代名词，乡村本土人才流失严重，在城乡融合发展和共同富裕的大政策大方向指导下，越来越多的年轻大学生选择回到家乡、建设家乡，成为“新农人”，在城市资源日益饱和的今天，乡村反而是寸土寸金之地，是各路人才施展拳脚，大展宏图的好地方，值此就业环境转变的契机，留住本土人才不再是一件难事，各级部门应积极出台人才“返乡”政策，加强宣传引导，让更多本土人才了解当地的发展方向和政策优势，促进人才“回流”。

人才发展要扎好“根”。“十年树木，百年树人”，人才的发展不是一蹴而就的，特别是对于引入外来的人才，不能当甩手掌柜，要当好人才的“护林员”，实时追踪记录人才的发展轨迹，时刻解答人才的顾虑疑问，各个阶段都要做好“施肥松土”工作，让人才感受到热情关怀，同时丰富人才的“八小时外”生活，组织人才研修、康养等活动，解决人才住房问题，提升人才归属感和向心力，让各类人才来得“顺心”、干得“舒心”、过得“开心”、留得“安心”，他们才能安心在乡村“生根发芽，枝繁叶茂”，放开手去干出一番事业。同时做好先进人才计划申报及事迹宣传等工作，凝聚社会共识，营造一个尊重人才、尊重知识、尊重创新的社会氛围。