青年医护养成记

“从医学院到医院，这条路我走了11年。”金华市中心医院儿科住院医师施玉婷说，从本科、硕士到博士，从校园教育到住院医师规范化培训，现在作为一名住院医师，她的工作就是在病房收治病人。这段时间季节变化，病房里来了不少呼吸道病毒感染的小朋友。孩子生病全家揪心，施玉婷要学的第一件事，就是如何与焦虑的家长沟通。

“医生学习要在病人床边学。”前不久，施玉婷收治了一名血管迷走性晕厥的小朋友，如何治疗？这是她此前没遇到过的问题。挑灯查文献、翻资料，向科主任、高年资前辈请教，然后再回到病人床边去解决问题。施玉婷说，她理解家长对青年医生的质疑，但她会更耐心地对待每一名小患者，也加倍努力提升自己、积累经验，踏踏实实走好每一步。

从住院医师、主治医师到副主任医师、主任医师，这是年轻医生蜕变成长的一条必经之路。收治病人、记录病程、在上级医师指导下开医嘱进行临床操作……哪里有需要，哪里就有他们奔跑忙碌的身影。

林海萍是金华市中心医院肝胆胰外科新入职的住院医师。刚刚结束一系列岗前培训及新员工团建活动的他，眼下目标明确、干劲满满。在浙大读硕士期间，林海萍同时在金华市中心医院接受住院医师规范化培训，随后进入上海交大攻读博士。博士毕业后，正式成为金医的一员。

“从医学生到医生，最大的感受是责任的变化。”林海萍说，目前，他主要的精力是在实验室做科研，专攻消化道肿瘤的基础研究。用科研成果回应临床问题，更好地为临床服务。“希望今后能成为既会开刀、又通科研的外科医生，以我的专长帮助更多有需要的人。”

从“德不近佛者不可为医，才不近仙者不可为医”到“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”，医师被赋予崇高的使命，他们接受的是疾病的考验，守护的是人民的生命。伴随着白袍加身，这份使命也传承到了青年一代的手上。

“选择从医，就是选择了一生的淬炼。”金医集团主任俞世安说，以解决临床疑难复杂问题为导向，加强科研与临床的思维及能力提升，同时不断提升临床技能、积累临床经验、规范临床习惯，这些都是青年医生成长为优秀临床医生和未来学术骨干过程中必不可少的环节。

病房里，一个年轻的身影在病床边俯身，一丝不苟地核对医嘱、垫上治疗巾、消毒、进针……“谢谢爷爷的信任，您好好休息。”这名耐心有礼的“00后”姑娘就是彭思佳，金华市中心医院内科综合病区一名新入职的护士。

“实习轮转时是跟在老师后面学，现在得自己独当一面、独立完成了。”彭思佳说，内科综合病区住的大多是老年患者，疾病种类多、病情复杂，对护理新人来说是一项不小的挑战。除了来自临床的挑战，入职还不到一个月，彭思佳发现自己又要面临“考试”了。“除颤仪、院内CPR……科室前辈们常常利用休息时间带我去科教楼练习，帮我更熟练地掌握各项操作。”彭思佳说。

在金医，护士们入职后必须接受两年规范化培养，在常态化开展的各项培训考核与竞赛活动中不断提升专业技能。“护士是长时间接触患者的一群人，护理工作的质量对病人预后起到关键作用。”金医集团副主任王美女说，近年来，护理工作专业性越来越高，金华市中心医院已为临床培养了120余名“专家型护士”，开设6个专科护理门诊。在注重专业技能提升的同时，金医还重视培养护士的人文关怀，给予患者更有温度的医疗服务。

人才，是医院实现高质量发展的关键。金医坚持把人才建设放在医院发展的重要位置，实施集团“十四五”人才队伍建设规划，通过摸索和实践，建立起一套人才培养、引进、评价、激励机制的创新体制，注重培养在医疗、教学、科研、管理、人文等综合能力方面的高层次人才。目前共有硕士、博士1019人，高级职称758人，享受国务院政府特殊津贴人员2人，此外还有浙江省151第三层次人才、浙江省有突出贡献中青年专家、浙江省551卫生高层次人才“创新人才”培养人员……为人才厚植奋斗热土，为发展涵养源头活水。

“医学是守护生命的崇高事业，而青年医学工作者是其中最为朝气蓬勃、满载希望的力量。”金医集团党委书记杜金林说，希望新入职的员工能保持对医学的敬畏之心，将全部精力倾注于患者。鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知，期待每一位新员工都能在这里埋下理想的种子，明确奋斗的方向，让青春在守护人民健康的事业中绽放光芒。