水亭畲族乡“青雁争飞”打造高素质后备人才队伍

近日，在兰溪水亭畲族乡西姜村一处绿化带里，工作人员姜路飘正在热火朝天地忙碌着，“来到村里工作之后，每天都在一边学一边干，我感到非常充实”。据悉，00后姜路飘是村里的一名后备人才，大学毕业后经过村里的公开招聘回到“家门口”工作。而像这样的青年后备人才，水亭畲族乡还有十余名。

水亭畲族乡自2023年以来，以“青雁争飞”工作品牌为抓手，将村级后备人才培育作为基层组织建设的重要一环，不断激活“源头活水”，助力“提档升级”。面对部分村活力不足、“青黄不接”的困境，乡党委着眼梯队建设，着力人才招引，通过全覆盖精准排摸，全面建立起返乡创业青年和在外优秀人才信息库。同时，在乡级层面统一发放“招才令”，根据个人自荐、组织推荐、初审把关、考察谈话程序，累计招募2批次11名高学历年轻人才进入村级后备队伍。

聚焦业务能力提升和自我价值实现等方面，水亭坚持精准发力、多措并举，依托结对帮带、培训学习、轮岗锻炼、一线墩苗等方式，为后备人才搭建成长桥梁。去年以来，累计开展乡土人才沙龙、乡村CEO课堂等学习培训15次，结对帮带活动40余次，组织后备人才在乡党建办、司法所、农办等重要科室完成2轮为期1个月的轮岗锻炼。

经过一段时间的实践锻炼，不少青年后备人才在村级事务上逐渐可以“独当一面”，不管是文化礼堂、网格管理等常规工作，还是土地流转、项目建设等攻坚任务，都可以看到他们的身影。“年轻人脑子活、学得快，在村里工作真的帮了我们不少。”西姜村党支部书记姜爱仙说道。

水亭畲族乡相关负责人表示，将继续深入打造村级后备人才“青雁争飞”品牌，在“严选、精育、细管”上持续发力，努力打造一支政治素养高、业务能力强、群众口碑优的村级后备人才队伍，为全面加强“三支队伍”建设提供“内生动力”。