助力和谐劳动关系构建，东阳举办基层劳动人事争议调解仲裁工作业务培训

11月21日上午，东阳市基层劳动人事争议调解仲裁工作业务培训正式开班，此次培训旨在提升基层调解仲裁人员的业务能力，把矛盾纠纷化解在萌芽状态，助力和谐劳动关系构建。

近年来，东阳市创新源头治理办案机制，构建工伤、仲裁、诉讼深度融合机制，在立案前引导至仲裁院先行调解，努力将矛盾纠纷化解在工伤认定、仲裁程序、诉讼程序之前，形成“人民调解、行业调解、行政调解、镇乡调解、企业调解”的多元化解机制。

在此基础上，该市建立“一站式”便民服务平台，将劳动仲裁与劳动监察窗口整体合并为劳动争议窗口，形成智慧受理、分流、调解、处置全流程闭环机制。同时，该市强化源头预防，在新业态行业运用微信、抖音等新媒体开展“以案普法”“以案释法”“以案说法”宣传用实际案例引导企业和劳动者依法用工、合规务工，构建和谐劳动关系。

此外，东阳市还依法严厉打击恶意欠薪行为，按照涉薪违法“应立尽立”“应罚尽罚”“应惩尽惩”原则，坚持处罚与监管相结合，对发生工资拖欠的项目进行整治，提高农民工工资保证金存储比例并纳入失信联合惩戒名单。

此次培训共有400余名基层劳动人事争议调解仲裁工作人员参加，培训将持续 2天，后续还将安排实践操作和案例分析等环节，确保学员们能够真正将所学知识运用到实际工作中，为东阳市劳动关系的和谐稳定奠定更加坚实的基础。