婺江潮声｜让“人才之池”更有活力

   人才是推动高质量发展的“关键变量”。聚焦这个变量，今年以来，婺城区深入贯彻省、市“三支队伍”建设部署要求，坚决树牢“大人才观”，以婺城产业人才学院为载体，深化实施人力资源服务增值改革和县域技能型社会建设两大行动，助力构建高水平技能支撑体系，实现技术技能人才要素供给社会化、普惠式人力资本提升产业化，加快形成新质生产力。

   功以才成，业由才广。无论是社会发展，还是科技创新，最后的落脚点都在人才上。作为全省首批产业人才学院建设试点，婺城产业人才学院目前已为5家重点企业培养紧缺技能人才100余人，受训人数近2000人。一定程度上有效扩大了当地高质量就业，缓解企业产业人才紧缺难题。

   海何以有舟可渡，山何以有路可行，都取决于人。在建设高质量人才队伍这一方面，婺城还有比较大的发展空间。比如，创新型人才队伍还不够强、领军型企业家人才凤毛麟角、高水平技能人才短缺匮乏等问题。为此，围绕区域特色优势产业需求，婺城构建了教育链、人才链、产业链“三位一体”，政府、高校、企业、人力资源服务机构“四方联动”的人才培育体系。针对高校毕业生、企业在职职工、离校未就业大学生和实习见习生四类群体，分类实行“3+1”、“2+1”（前3年或2年在学校就读，最后1年在产业人才学院进行专业知识和技能实训教学）工学交替和岗位适应性教学模式，着力培养“大学生型技能人才”、“复合型技能人才”，打通人才培育的“任督二脉”。

   当然，婺城要赶超，要闯关夺隘，需要集聚更多层面、更广范围的人才向高攀登、向新发力。发展新质生产力是一条创新主导、人才驱动的全新大道，这条路上的许多未知领域都需要人为先、人争先。特别是在爬坡过坎的关键期，我们正面临着新的“成长的烦恼”：资源要素缺乏、发展动能减弱、发展空间受限、发展不平衡不充分，这“四大难题”是横亘眼前的四道关卡。

   “盖有非常之功，必待非常之人”。要全面激活人才活力，就要打出一套不拘一格聚人才的全新招数，才能更好破除堵点难点，积累先行优势，蓄积发展胜势。为此，婺城着力构建产业人才学院运营管理、运营政策保障、运营机构联合机制三大体系，组建以婺城区人才发展集团为龙头的产教融合联盟，协助合作院校实施教学改革，将全国合作院校转化成为婺城的人才供应商，长期稳定输送婺城发展所需的应用型人才。力争2025年培植合作高校20所、产教融合型企业30家，培养产业人才1000名，人力资源服务业产值突破23亿元，全面释放人才资源活力。