金东区启动“青蓝接力·接棒人计划”，助力新生代企业家茁壮成长

12月19日，金东区新生代企业家“青蓝接力·接棒人计划”启动仪式在浙中（金东）创新城举行，吸引了百余名新生代企业家参加。

当天，金东区委统战部联合金东区工商联发布了《金东区新生代企业家“青蓝接力·接棒人计划”实施方案》，并与上海财经大学浙江学院现场签订“校企创新创业”合作协议。

活动现场，5对新老企业家完成了“接棒”仪式，并分享了传承经验。最后，人工智能专家朱信忠教授进行了专题授课，为新生代企业家们带来了前沿的知识和科技理念。

“青蓝接力·接棒人计划”明确提出，计划利用三年时间，在全区范围内着重培养50名骨干新生代企业家，带动100名以上新锐企业家，打造一支具有金东辨识度的“政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当、文化上有内涵”“四有”新生代企业家队伍。

“今天参加活动的新生代企业家大都是80后、90后，甚至00后，普遍接受过良好的教育，学历较高、思想活跃、富有活力，希望弘扬好继承好老一辈企业家的‘四千’精神，接过使命和责任的‘接力棒’，必定会‘青出于蓝而胜于蓝’。”金东区委常委、统战部部长周咸超说。

“老一辈浙商，在弹棉花中积累财富，在货郎担中寻找契机。作为新生代企业家，我们也应有锲而不舍、百折不挠的拼搏与奋进精神。”浙江昌宇建设有限公司总经理俞炜韬用三个“jing”总结了自己的“接棒”心得：一是“浙商”精神的精，代表诚信、坚韧、冒险、创新和担当，是企业发展的“纲”和“魂”；二是兢兢业业的兢，要实干、“苦干”、“巧干”，善于整合资源，积极拥抱新趋势，敢于突破传统观念，推陈出新；三是精益求精的精，弘扬工匠精神，以硬实力塑造“金口碑”。

今年以来，金东区推出《婺商“头雁领航”培育提升行动实施方案》，其中重点提出要加强新生代企业家队伍建设，推进“青蓝接力”工程和新生代企业家“双传承”计划，各项工作有序开展。金东区出台了《新生代企业家导师培育机制实施方案》，搭建“新老”婺商交流平台，聘请优秀企业家、知名专家学者8名担任导师，开展新老企业家“传承对话”活动；建立50人的新生代企业家人才库，为新生代企业家的培养和发展提供人才储备支撑；持续开展新生代企业家能力提升行动，举办理想信念教育活动14场，开展财税、合规、科创等专题讲座、培训41场，组织民营企业家开展研学交流活动5次，并成功选树5名市级科技型企业家，其中4人获评青年科技型企业家。  

本次推出“青蓝接力•接棒人计划”，是金东区持续探索“青蓝接力”工作的一项新举措，通过积极创新机制、搭建平台、谋划载体、拓展渠道，助推全方位提升新生代企业家的综合素养，更深层次推动新生代企业家政治和事业“双传承”，为“打造增长极、建设新中心”筑基赋能。