金彩聚焦·节后用工市场观察|跨省招聘，“抢人大战”有新招

每年春节假期后是劳动者换岗流动的高峰期，也是企业开工复产的黄金期，节后招工难、留人难成了不少企业面临的难题。今年我市用工市场情况如何？劳动者找工作的方式有什么变化？相关部门如何保障节后企业用工需求和劳动者就业需求？连日来，记者带着这些问题，走访“春风行动”招聘会、零工市场、社区等多地寻找答案。

“元宵节后，来自四川巴中的第一批工人就乘专车过来了。”2月12日，浙江绿源电动车有限公司人事专员李乐乐告诉记者，这些工人的到来有助企业复工复产。

2月8—10日，在市就业服务中心带队下，浙江绿源电动车有限公司前往四川巴中，招聘装配工、物料员、检验员、操作工等多个工种。“这次跨省招聘去了巴中四个地方，我们企业很省力，招聘效果不错。”李乐乐说，就业服务中心的工作人员帮企业做好了各项对接工作，包括人员住宿、吃饭、交通以及招聘海报、摊位都安排好了，还在招聘会前给企业做培训，教他们如何招人。

回到金华后，相关部门根据绿源电动车有限公司的招聘结果，又安排了专车接人。“就业部门的服务很贴心。一听到大巴免费接，很多劳动者就决定到我们企业上班。”李乐乐说。

同样参加了此次跨省招聘的浙江星莱和农业装备有限公司也收获满满。该公司人事经理朱巧姬说，春节前后正是劳动者换岗高峰期，这次招聘会给企业建立了新的招聘渠道。“我们公司70%的人来自外地，很多都是老乡带老乡。”她说，这次到巴中招聘，在市就业服务中心的帮助下，与当地就业部门建立起了桥梁，未来就有更多的合作。

据了解，为提高本次招聘的成效，市就业服务中心提前摸排了全市用工情况，了解岗位需求和招聘缺口，结合巴中部分区、县劳动者的求职实际，筛选出25家企业和5个零工市场，推出1万余个岗位，增强供给的针对性。

保障企业用工、劳动者就业需求，事关我市经济高质量发展与社会和谐稳定。我市发挥现有劳务协作工作站作用，成立招工小分队赴四川、云南、贵州等地开展专项劳务协作对接及春风送岗系列招聘活动。截至2月7日，已派出招工小分队32支，赴省外开展招聘活动78场。

我市还开展了“春风送岗·就在金华”高铁招聘会。从成都东开往上海虹桥的G2194列车上，挂起火红的宣传条幅，来自金华的5家企业，带着50多个工种、近600个岗位，在车厢中发传单、打广告，开启“抢人”行动，引起了不少返程务工人员的注意。在“车厢招聘会”上，浙江大众齿轮有限公司人事管理部负责人王东宇就与多名返程务工人员达成初步就业意向并加了联系方式。“整体效果非常好，收获比较大。”他说。

除了去省外开展劳务协作对接活动，市就业服务中心年前就收集好我市各企业的招聘信息，从正月初二开始，通过抖音平台，定点向云南、贵州、四川、河南等地的11个地市进行推送，吸引省外劳动者来金华工作。

为满足企业春节前后用工需求，我市精准匹配企业用工需求和劳动力供给，对达成就业意向的省外务工人员，安排专机、专列、专车，有序组织护送到岗。截至目前，全市已组织专机、专车17次，接回返岗员工1192人。

“赴外‘抢人’，还要精准‘留人’。”市就业服务中心相关负责人说，我市将持续加强与各地的劳务合作，不断创新合作模式，为企业和求职者搭建更加便捷高效的沟通平台，实现互利共赢，同时企业在保障员工“工资按时足额发放”等硬需求外，也需更多强化“软福利”，让员工更有获得感、更有奔头。