锐评丨莫让“强制下班”新规成了一场表演秀

最近多家互联网大厂强制下班的新规，引起舆论热议。乍一看是打工人福音，不用加班减轻压力。

但也有人提出疑虑，强制下班，不过是把加班从公司转移到了家里。这样的质疑不缺事实依据。一些企业虽说是出了相关规定，甚至还有HR查岗、关灯断电。但工作量未减，KPI依旧繁重。员工就算早点离开公司，也依旧需要在卧室里伏案工作。如此这般，强制下班也就变成了“纸上谈兵”，到点下班也最终沦为一句空号。

近年来，职场中出现的“加班文化”饱受大家诟病。人们习惯于用加班的“多与少”来衡量一位员工的敬业程度。谁离开工位越晚就越努力，谁下班后回消息越及时就越上心。这样的现象，让正常下班的人反而有了一种“下班羞耻”。

实际上，“加班文化”早该整治。一些加班是为了“今日事今日毕”，但也有很大部分，是为了加班而加班。要么给别人看，秀自己的“勤奋努力”，要么感动自己，表演“工作积极”。这样的加班文化早就该退出舞台。

早九晚九，下班还要干。长期积累的压力未必能提高工作效率，反而员工经年累月会熬出病，在职场中滋生一种不良情绪，影响企业长远发展。

这些天，多家大厂要求强制下班，释放的信号令人欣喜。但也要看到，整治“加班文化”绝不能仅仅停留在纸上的规定。“反内卷”要动真格——砍掉无效的KPI、优化考核机制，用技术解放人力。否则，这些“赶人下班”的说辞也就只是一场戏。