金云评丨临时工也能成大器

婺剧不仅拥有悠久的历史和丰富的剧目资源，近年来还在艺术成就和市场表现上取得了显著的进展。通过将传统剧目与现代市场需求相结合，婺剧以浙江婺剧艺术研究院（浙江婺剧团，以下简称浙婺）为引领，培养了一大群杰出的年轻演员。其中最为令人惊叹的是，里面看到了很多临时工的身影。

在社会的固有认知中，临时工似乎总是与不稳定、低保障、临时性工作画上等号。然而，越来越多的事实表明，临时工的身份绝非职业发展的天花板，他们同样能够凭借自身努力与才华，书写出属于自己的非凡篇章，成为行业的佼佼者，成就一番大事业。

浙婺的新晋“白玉兰”主角奖得主李烜宇就是以临时工身份入行的。但他怀揣对戏曲的热爱，利用每次演出机会打磨演技，不断学习提升，很快得到领导赏识，走到台前成为主演，实现了从临时工到婺剧中坚力量的华丽转身。

为什么浙婺选择他作为主演，还有一众一二级演员为其作配？

有为方能更有位。李烜宇没有因临时工身份而懈怠，反而凭借沉稳的心性、敏锐的洞察力和对剧目故事的探索热情，在剧目创新和新剧目创排中发挥关键作用，给婺剧注入青春活力。虽然是大学退学才入行，但他不惧短板，充分利用业余时间系统学习表演理论知识，提升自身的表演素养，还会把自己此前学习的京剧麒派唱腔与婺剧创新结合，让自己的表演愈加出彩；演出间隙，他会抓紧时间观摩专业演员的表演，仔细琢磨每个动作、每句台词的处理方式，从细微之处汲取表演技巧；他会为了一个角色，找到主人公的家乡了解其故事，以深入理解、刻画人物……正是凭借着这股子对表演的执着与热爱，以及日复一日的努力积累，他得以在众多临时演员中崭露头角，一步步踏上更大的舞台，成长为备受赞誉的婺剧新星。

不拘一格育人才。如果参照传统戏曲行业“论资排辈”的守旧的人才培养模式，大量有能力、有闯劲的青年人才的艺术生命将被耽误，有些演员到了艺术生命末期才得以担任主角，更有甚者一辈子只能坐冷板凳。浙婺主张“人尽其才，才尽其用，人人皆可成才”，敢于打破“排队队，分果果”的旧观念，用人不拘一格，不论工龄、年龄、职称，让年轻人用实力说话，能者上；有徐汝英等艺术家积极发扬婺剧界“传帮带”的光荣传统，更有陈美兰等名角的“急流勇退”，让青年演员有了更多展示的平台……这样的敢为人先、敢于创新的人才培养模式，让浙婺始终保持以60、70后为中坚力量，80、90后为骨干，00后优秀新秀为新生力量的梯形结构强大阵容，“后浪”奔涌。这些演员不仅在国内戏曲春晚、戏曲晚会上展现了非凡的才华，还跨出国门，进行官方巡回演出，真正意义上推广了中国传统戏曲文化。

总而言之，临时工能够成大器，首先在于他们拥有强烈的进取之心，能坚持拓宽自己的技能边界，锻炼出强大的适应能力和综合素养。其次，社会环境的日益包容与多元也会为临时工提供广阔的发展空间。像浙婺这样，各类行业的信息更加公开透明，人才选拔机制愈发注重个人能力而非身份背景，这将使得临时工只要有真才实学，就有机会被发现、被重用。

临时工只是一种阶段性的工作状态，绝不是限制个人发展的枷锁。

社会各界需进一步摒弃对临时工的偏见，给予他们平等的发展机会与尊重，完善相关保障制度，让临时工能够安心逐梦。而对于广大临时工群体而言，要始终坚定信念，保持奋进姿态，用实力打破身份壁垒，向着更高的目标勇毅前行。只要心怀梦想、努力拼搏，临时工也必将在各自的人生舞台上大放异彩，铸就属于自己的辉煌成就。