锐评丨山姆试吃员“晒工资”被开除 企业规定不应是“员工枷锁”

近日，山姆一名试吃员因为晒“工资条”被开除，理由是薪酬部分签了“保密协议”。事件在网上发酵，并有律师就此事发声：法律从未规定禁止员工讨论自己的工资。

随后，山姆官方也做出了回应：这是我们供应商与其员工之间出现的分歧。山姆对此高度关注，并将敦促妥善协商解决。

近年来，冲上热榜的劳动纠纷事件不少。某科技公司员工因迟到被罚款并开除，最终，法院判决该公司为违法解除合同，应赔付员工损失。另有某企业员工控诉“坐牢式上班”。全天禁止走出公司，午休不能外出就餐。目前该公司已被立案调查。

这些看似离奇的劳动纠纷，折射出部分企业法治观念的单薄。也不禁让我们反思，在企业管理者与职工的这场劳动博弈中，如何更好地坚守法律，实现二者“双赢”？

管理应该有尺度和边界。真正合理的企业规则，应建立在尊重劳动者基本权益、双方平等的基础上。首先我们要明确，制定企业规则，主要目的是为了让公司运营正常顺畅、员工在工作中进退有度。而不是单单仅为了管住个体的“人”。既要有工作中必须遵守的严格性，也要存在能对个事个例具体分析的“弹性”。

‌把依法合规放在首要位置。所谓的“内部规定”、“员工手册”，不能凌驾于法律之上。不能将企业管理异化为惩戒权，将对商业机密的保护变成限制员工合理行为的“红线”。更不能通过钻“法律空子”，损害劳工权益，谋取更大商业利益。

建立更高效畅通的劳工维权通道。劳动者在社交平台“晒”纠纷，一定程度上也折射出传统的维权渠道存在不畅。而这需要多方合力完善，企业须自查规则的合法性，避免违反法律；监管部门应建立更畅通高效的维权渠道，做到事事有回应；劳动者则需强化法律意识，保留证据，善用劳动仲裁和司法等途径维权。

真正健康的企业生态，不能靠“沉默的”工资条维系，更应该是在阳光下，由法律、劳动者、企业共同认可、共同维系。