文明优享|宏伟供应链集团：凝聚精神力量 厚植文明沃土 助力企业高质量发展

文明创建热潮涌动，先进典型催人奋进，志愿服务情暖人心……展开宏伟供应链集团精神文明建设的新画卷，文明之花竞相绽放，文明创建硕果累累。

近年来，浙江宏伟供应链集团股份有限公司积极探索将精神文明建设工作融入企业制度建设、企业文化建设、生产经营管理、职工生产生活保障等各个方面，广泛践行社会主义核心价值观，不断深化新时代文明企业创建工作，持续推进“建设文明宏伟”“凝聚价值共识”“培育文明职工”“打造精英团队”等行动，不断提升精神文明建设工作质效，为企业高质量发展提供坚实文化基础和强大精神力量。

‌党建引领文化铸魂 夯实思想根基‌

一直以来，宏伟供应链集团将党建与企业发展紧密结合，通过组织红色教育活动、共建合作平台等形式强化理想信念教育。以“1366”党建工作法为引领，全力构建“热带雨林式”产业生态圈，将党建工作与企业运营、产业链发展深度融合。借助“红色云课堂”，突破时空限制，让党员随时随地接受党的理论熏陶；通过“先锋导师”传帮带，提升党员队伍的整体素质。打造党建文化展厅，全方位展示党的光辉历程与企业党建成果；设立创客工坊，为党员创新实践提供广阔平台。

开展“重走长征路”等党建研学活动，让党员深刻感悟长征精神，传承红色基因。设立党员先锋岗，引导党员在业务攻坚中冲锋在前，以实际行动发挥先锋模范作用。同时，打造“红色管家”服务机制，为产业链上下游企业提供贴心服务，实现党建与产业链发展同频共振，引领行业高质量发展。

深入推进文明实践 凝聚价值共识

宏伟供应链集团通过思想引领、文化浸润、人才培育、责任践行四维联动，以“创新链”激活“产业链”，以“数字链”赋能“文明链”，实现精神文明与企业发展的同频共振，为供应链行业提供了“软实力与硬实力协同发展”的实践样本。‌

秉持“引领供应链管理，助推民族工业”的崇高使命，宏伟供应链集团践行“以客户为中心，以奋斗者为本”的核心价值观，贯彻“专业、安全、高效”的服务理念。通过“110特色服务”机制，确保客户需求得到快速响应，提供一对一、零距离的优质服务。

创新推行《六项精进》借助朗诵比赛、阿米巴经营模式等多元载体，将“利他精神”与“奋斗哲学”融入员工的日常工作与生活。打造“宏伟阅读吧”，为员工营造浓厚的学习氛围；举办月度文化主题分享会、读书分享会，促进员工之间的思想交流与碰撞，激发员工的学习热情与创新活力，营造“比学赶超”的良性竞争氛围，形成积极向上的价值导向。

搭建人才培养体系 加速人才成长

实施“六鹰人才计划”，通过黄埔培训、青匠工程等完善的培养体系，累计输出专业人才500余人，为企业和行业发展注入源源不断的人才动力。建立“教官组+团支部”双轨培养机制，将青年员工培养与精神文明建设紧密结合，着力打造“政治强、业务精、作风硬”的宏伟铁军。

传承“三道”文化，推行“师徒帮带”模式，让经验丰富的老员工帮助新员工快速融入企业环境，传承行业经验。举办员工生日会、新人欢迎仪式等温馨活动，开展“员工家庭日”，增进员工与员工、员工与企业、企业与家庭之间的情感联系，增强团队凝聚力。组织企业运动会、春游活动等文体活动，关注员工心理健康，为员工提供全方位的支持与关怀，平衡工作压力与员工幸福感。

“444”职业规划晋升路线，让很多员工对未来发展有了奔头，干劲十足。员工入职4年力争晋升经理；经理4年工作力争晋升总监；总监4年力争晋升高级管理者或总助。

宏伟供应链集团副总经理刘卷伟就是“444”人才培养计划成长起来的员工，在公司工作16年，从外贸员到采购员再到销售员，一步一步成为公司主管销售兼顾采购和创新研发中心的副总。

“2009年大学毕业，应聘到宏伟当时的岗位是外贸员，后来因为工作需要转岗到了国内采购监造岗。”多岗位的锻炼让刘卷伟收获颇丰，通过不断的学习专业知识得到了积累，能力水平不断提高，可以用更专业的知识为客户提供服务和指导。

在刘卷伟看来，在工作中团队协作很重要，人心齐泰山移，5大事业部，120多人的队伍，有16个项目经理，大家齐心协力向共同的目标努力，就会克服困难取得成功。这些年，在刘卷伟培养下有4人走上了事业部总监岗位，6人成为事业部总监助理。

认真履行社会责任 激发创建之力

据了解，宏伟集团2001年成立“核者筑善”慈善基金，实施“万分关爱计划”，累计帮扶困难群体超2000人次，为社会弱势群体送去温暖与希望。在2022年疫情期间，迅速响应，完成重点项目物资配送3000余批次，为国家战略工程的顺利推进提供了有力保障。

开展帮扶工作，助推乡村振兴。连续12年开展“衣路有你”藏区捐赠活动，累计寄送物资300余箱；通过助学计划，结对帮扶贫困学生20余名，助力贫困学子追逐梦想。公司联合党支部、团支部、工会等组织，开展衣物捐赠、图书捐赠等内部员工关爱活动，累计慈善捐款近百万元。

2012年10月，率先成立由民营企业主导的永康市慈善总会宏伟公司分会，由公司副总经理李晓庆担任会长，组建专业团队推进公益事业。从每份销售发票中提取10元捐赠给慈善分会，并制定年度慈善计划，安排专人监督执行。宏伟集团分会通过阳光助学、扶贫济困等项目，为十多个团体提供援助，惠及300余人，用实际行动诠释企业的社会责任与担当。凭借突出的公益表现，宏伟集团先后荣获“爱心企业”“爱心单位”“第一届永康慈善奖”等多项荣誉。2020年，浙江宏伟供应链集团股份有限公司副总经理李晓庆被授子“全国物流行业劳动模范”荣誉称号；2023年，宏伟供应链集团采购部经理陈宏亮荣获“全国五一劳动奖章”称号。

公司新进员工王女士是“核者筑善”慈善基金的帮助对象，2024年大学毕业后成为宏伟集团的一名员工。“当时学校临近毕业，需要找工作实习，由于一直以来受到宏伟的帮助，感觉宏伟是一家极具爱与凝聚力的公司，这样的企业文化吸引了我。”

在王女士看来，宏伟集团“三个一”文化，让自己可以得到更好的成长——一支“军队”，一所学校，一个家庭；一支“军队”就是说公司有完善的运行规则和明确的管理制度来约束员工；一所学校就是说我们在工作的同时也要像在学校一样，在工作中不断学习提升个人能力；一个家庭就是让我们彼此关怀和帮助，凝聚成一个团体有着共同的目标。“这三点对我有着比较大的影响，让我无论以后从事什么工作，都会秉持着这三种文化来规范和约束自己的行为，让我有了自我约束的习惯，成长成为更好的自己。”

宏伟供应链集团副总经理李晓庆表示，未来，宏伟集团将持续深入开展精神文明创建工作，不断把理想信念、价值理念、道德观念深植于广大员工的脑海里，在潜移默化的学习教育中，在员工勇于创新的实践中，宏伟集团的良好形象不断得到进一步的优化、强化。