追问丨由“工”及“匠”，金华技能人才如何拔节成长？

【核心数据】

以匠心育匠才

数据显示，由金华市工匠学院牵头，我市已培育1家国家级工匠学院建设点、1家省级工匠学院建设点；两年时间，金华市工匠学院已开展各类培训2.5万人，2000多人获取高级职业技能等级证书，帮助就业4500余人。

2024年，我市共涌现省级以上劳动模范和先进工作者47人、先进集体16个；147家“链上”创新工作室联合开展技术攻关、成果转化等103项（次），获得专利67项，为企业增收超3400万元。

“这份荣誉不仅属于我个人，更属于千千万万坚守在一线的劳动者。”昨天下午，一结束全国、浙江省劳动模范和先进工作者表彰大会，全国劳动模范、金华市婺江建设集团有限公司木工班组长伍小红便马不停蹄返回金华。

接受记者采访时，他发来了一张留影：身姿笔挺地站在北京人民大会堂前，胸前的“全国劳动模范”奖章熠熠生辉。“工匠精神不仅是手艺的精进，更是扎根人民、反哺社会的初心。”如今站在新起点，伍小红又规划起新愿景：一方面他想筹备建设“非遗木工技艺传承基地”，推动榫卯技艺纳入职业教育体系；另一方面他还希望助力更多劳动者向技能型人才转型。

伍小红在人民大会堂前留影

伍小红的“全国劳动模范”荣誉证书

伍小红的故事，正是金华市以匠心育匠才、以体系强技能的生动缩影。从传统木工到智能工程师，从电商新锐到金牌月嫂，近年来，金华通过构建“工匠学院+产教融合+品牌孵化”的立体化模式，让无数产业工人成长为行业标杆，不断擦亮“八婺工匠”金字招牌。

守艺：

传统匠人的“破”与“立”

清晨六时，婺江边的万佛塔在晨光中熠熠生辉。这座地标建筑的建设者之一，正是伍小红。

“当时我和班组主要负责万佛塔外立面工程，但由于外立面是木制结构与钢结构的结合，施工过程中既要考虑原有榫卯传统做法，又要满足现代钢构施工的要求。”伍小红说，为了解决飞檐木质弧度制作与方椽、圆椽的安装问题，他和班组的同事在两种材质的融洽度上花费了大量的心思。指着照片上万佛塔的塔檐，伍小红解释：“飞檐的弧度要结合钢结构施工，我们几经调整，最终采用了榫卯结构中的透销、栽销等传统做法，尽量避免使用钉子和打胶。”凝结了八个多月的心血，伍小红和班组同事们保质保量完成了万佛塔外立面工程，让千年古塔焕发新生、重现神韵。

“做木工是一件需要不断钻研、精细打磨的事。”伍小红说。从年少时拜师学艺到成为“浙江建设工匠”，他的成长轨迹印证着金华“工匠精神”的传承密码。

伍小红在工作中

回忆起学艺的日子，伍小红觉得“痛并快乐着”。“我出身兰溪农村，小时候就对村里的木匠师傅制作家具、木质结构楼房很感兴趣，他们一边做，我就在一边看。”17岁，伍小红正式开启了学徒生涯。从基本功学起，锯、刨、凿……他一步一个脚印，坚持不懈锤炼，木工技能日渐精进。

学成回乡后，伍小红先开了个家具作坊，在大半年时间里独立接单。与昔日学徒生涯截然不同，这次，他身边没有师傅手把手指点带领，每遇结构设计、榫卯咬合等工艺难关，都会反复推敲，化解难题。正是这番独当一面的历练，让他的技艺迅速提升。一年后，伍小红进入婺江建设集团，成为技术骨干，专门负责木作业务。

参加全国劳动模范和先进工作者表彰大会的伍小红

“八婺金匠”“浙江建设工匠”“浙江工匠”“全国技术能手”……如今，在伍小红的家里，一项项沉甸甸的工匠奖杯装点着展示柜，由于肯钻研、勤动手，30多年来，他陆续掌握了半榫破头楔、燕尾榫、苏作半榫用钉、破头楔等几十个木工绝技，先后参与浙师大图书馆、义乌市中医院、兰溪电力大楼等重大工程，与团队一起多次斩获鲁班奖、钱江杯、双龙杯等奖项。他还培养出50余名技术骨干，其中多人获评省市级技术能手，用实力证明：传统技艺的“守正创新”，正是工匠精神的注脚。

育才：

从校园到职场的“进阶之路”

如果说伍小红代表了“工匠精神”的坚守，那么在市总工会积极搭建的劳模工匠成长成才平台上，新一代工匠正以科技为笔，书写现代制造业的传奇。在金华市技师学院的实训车间里，几名来自工业机器人应用与维护专业的学生正紧盯屏幕，手指在代码界面飞速跳动。“机械臂动作轨迹不够利落？试试再调整一下参数？”通过深化“校企合作、产教融合”运行机制，让学生接受更符合市场需求的职业技能培训，从这样的实训车间里，走出了一个又一个技能人才。来自永康的陈宇航，就是其中之一。这名工业机器人应用与维护专业的毕业生，已从青涩学子成长为“浙江省金蓝领”。他的成长密码，藏在金华完善的技能人才培养链中。

陈宇航在工作中

为了打造高素质劳动者队伍，2023年，市总工会下属的“金华市工匠学院”正式挂牌，学院开启“1（院部）+N（建设点及实训基地）+X（培训项目）”全新布局，与金华职业技术大学、金华市技师学院、金华开放大学等院校联动，构建“育尖、扩中、兜底”培训体系。2017年，陈宇航进入金华市技师学院学习，得益于学校搭建的“产教训”融合平台，自二年级开始，他就进入车间体验了实践课，还代表学校参加了机械行业职业教育技能大赛，坚定了在机械领域深耕的决心。

陈宇航参加2023年长三角G60科创走廊城市暨浙江省职工职业技能大赛

“学校配备了工业级实训设备，还会带真项目进课堂，也提供了很多实习实训的机会，所以进入企业后我上手很快，对未来的发展道路也更有信心。”2021年1月，陈宇航进入了学校与正阳科技股份有限公司合作的“正阳科技班”，参加企业实训。凭借在工业自动化设计上的突出表现，他在一年后转正。如今被公司聘任为工业机器人运维技师的他，已取得了“浙江省金蓝领”等颇具含金量的称号。从业几年来，他相继参与研发了20余种自动化设备，先后独立完成了数十台电气自动化设备控制柜设计安装，其中由他参与完成的钻攻一体机电气布局以及程序编写项目，为企业节省费用300余万元，提升效率26%。

据悉，近年来，市总工会积极搭建劳模工匠成长成才平台，建强十条重点产业链劳模工匠创新工作室联盟，依托工匠学院开展“点单式”职工技能培训。截至目前，像陈宇航这样的高技能人才，市工匠学院已为14家企业培训了1220人。

市工匠学院组织的电工高级技师培训

拓界：

技能人才的“破圈”密码

在传统的工匠领域之外，金华市技能人才的培养版图还在不断拓展。在新兴领域，由“工”及“匠”，另有一群“非典型匠人”正在颠覆人们对技能的传统认知。

从职校走出来的电商“逆袭者”朱鑫，从客服专员到执行总监，仅用五年时间就完成了职场三级跳。在金华市技师学院求学期间，学校引入的模拟市场营销系统让他提前掌握流量运营、爆品打造等实战技能；进入传媒公司工作后，他打造的万人达人资源库，助力部门业绩实现从一个月100万元到一个月2000万元的突破，印证着“新蓝领”的无限可能。

在“婺州简单妈妈”劳务品牌课堂上，报名参加了月嫂培训的婺城区琅琊镇村民叶赛英，通过专业化的技能培训，很快走上了住家月嫂的新岗位，目前每月能拿到12000元甚至更高的工资。她还考取了育婴员证，获得了政府发放的职业技能认定补贴。她深有感触地说：“是技能培训改变了我的人生轨迹。”

这样的转型故事在金华并非个例。针对新业态，金华市工匠学院推出“柔性课程”——教外卖骑手插花减压，为网约车司机开设职业安全课，甚至邀请网红主播传授“爆款话术”。“技能培训不能只盯着工厂。”学院负责人阙建说，针对数字经济、民生服务等新领域，从线下到线上，从课堂到直播间传授，金华市工匠学院精准把握职工就业新特点新规律，与时俱进。目前，以“转岗再就业”为目标，学院开展电工高级技师、城市管理网格员、物业管理师、劳动关系协调师等10个职业类别培训，培训职工4832人；针对外卖员、网约车司机等群体，则量身定制插花、心理疏导、职业安全等“小而美”课程，让学习成为“家门口的幸福体验”；学院的“网络直播营销”培训，让千余名个体经营户、自由职业者掌握视频拍摄与后期制作、直播内容策划、直播话术教学等技能，获得人社部门认可的职业能力证书……

市工匠学院首个“实训基地”在甬金衢上金华城区段项目挂牌成立

市工匠学院为企业职工开展面点培训

从传统木工的榫卯工艺到电商达人的流量密码，从智能生产线的精密编程到金牌月嫂的温情服务，金华市的技能人才培养体系，正在为每一个怀揣匠心的普通人，打开新的大门，破解“工匠从哪里来”的时代命题。“工匠培养不是机械的‘流水线’，而是要让每颗种子找到适合的土壤。”市总工会党组书记、副主席施文臻表示。当执着专注、精益求精的匠人精神融入城市发展肌理，在金华，每一双手都在创造价值，每一名劳动者都在书写新的可能。

（部分图片由采访对象提供）