【“金心”助企 “青梅”在线】荣胜实业的进阶之道

寻找企业发展密码，企业展厅不失为好去处，它是彰显企业核心竞争力与文化积淀的重要载体。

浙江荣胜实业有限公司位于金东区孝顺镇，其展厅空间敞亮、内涵丰富，如多面镜般折射出企业30年发展的进阶之道。

保持内驱力 长期做精做强“一件事”

展厅墙壁上有一个时间轴：1993年，成立金华县五金塑料厂（荣胜前身）；1996年，成立金华荣胜工具厂，进军工具生产行业；2003年，成立金华市荣顺工具有限公司，取得自营出口权；2011年，金华市荣顺工具有限公司变更为浙江荣胜工具有限公司；2021年，浙江荣胜工具有限公司升级更名为浙江荣胜实业有限公司……

“无论名字怎么变，我们做精做强‘一件事’的初心没有变。”荣胜实业董事长庄成荣说。

庄成荣是土生土长的金华人。上世纪90年代，技术员出身的他开启“量具梦”的追逐。

在妻子方宝仙眼里，庄成荣是个“技术狂”：为了“要做就做最好”，他伏案设计、反复测试、多方奔走，条件有限就手工搓模具，这使得他的一根食指至今还是歪的。为了“做别人所没有的”，他放弃假期，用泥土通过手擀、烘干等方式制作雏形后开模具，将脑中创意落地成新产品，这款集“五合一”功能的工量具产品，在当年广交会上一炮打响，助力荣胜实业登上新台阶。

30多年来，庄成荣心无旁骛，带领团队发明水平尺多功能减振端盖、LED电子变色水平尺、高精度数字显示水平尺，不断提升水平尺激光领域的新高度。

作为一家拥有自主出口经营权的外贸企业，荣胜实业的产品均通过CE、GS、FDA等检测认证，产品远销海外，在国际市场拥有一定话语权。

“在这里上班很踏实，大家一起携手，助力企业稳中有进。”荣胜实业会计主管方小燕说，300多名员工中，厂龄20年以上占1/5,10年以上约占一半，其中管理团队中，在荣胜工作超15年以上的占80%。

荣胜实业实施了一系列员工激励政策，如给予5年以上的员工每年“特别奖励”，给予为公司发展献计献策的员工“提案奖励”，给予员工“工龄奖励”等。

提升竞争力 筑牢技术创新“护城河”

著名商业哲学家和作家克莱顿·M·克里斯滕森曾说：“技术本身并不能带来持久的竞争优势，只有那些能够持续创新的企业才能保持领先。”

不久前，荣胜实业自研的“基于机器视觉的水准泡批量检测与分析设备及检测方法”专利获得通过，这一技术率先将机器视觉与AI技术用于“小水泡”生产线，大大提高了生产效率和产品合格率，成为企业新的核心竞争力。

“小水泡”就是“水准泡”，由其制作的水平尺可检测物体表面是否水平或垂直，广泛用于建筑装修、机械安装、摄影摄像等领域。

在荣胜实业展厅的“匠心制造 精益求精”板块，一组数据很亮眼：截至2024年12月底，荣胜累计获得国内外授权专利330余项，其中中国发明专利7项，实用新型70余项，美国发明专利5项，欧洲发明专利3项，欧、美、德外观专利8项。

在企业大厅入口处，“创新为本”4个字牢牢镶嵌在墙壁上，十分醒目。

以科技推动产品创新。荣胜实业先后建立浙江省级测量仪器研究院、企业测量仪器工程研究院，并通过提供良好的工作环境和发展机会来吸引和留住人才。近年来，荣胜实业每年研发投入近千万元。

以用户需求推动产品创新。荣胜实业始终将用户需求放在首位，通过不断优化产品和服务来提升用户体验，提高客户黏性。有一次，一名国外客户拿出一款自主研发的产品问：“你们公司能做到这个品质吗？”荣胜实业研发人员短时间就给出精确的技术答复，并指出可提升空间。该客户在吃惊之余采纳了改进建议，并由此建立长期合作关系。

“国家专利示范企业”“浙江省高新技术企业研发中心”“国家级高新技术企业”……一块块金字招牌，筑牢荣胜实业的技术创新“护城河”。

增强生命力 与时俱进闯出“新路子”

只有具备持续发展的能力，企业才能在市场中立于不败之地。持续发展涉及方方面面，传承与焕新是两大重点。

“创一代”与“创二代”的传承和接力，是当前许多企业面临的课题。提及此，方宝仙表示很欣慰：“儿子庄志威回国挑起了担子，干得还不错。”

2011年，庄志威从加拿大多伦多大学毕业，他从一线干起，轮转于各部门，熟悉生产各流程。2017年，他担任荣胜实业总经理。

以新理念新思路赋能传统企业发展，庄志威打出一套组合拳，引进现代管理制度、开展数字化车间改造。

水泡灌装车间和注塑车间是荣胜实业塑料产品和配件的加工中枢，近年来通过生产线设备智能升级改造、数据采集、信息系统集成，实现数字化转型，并通过省级数字化车间的验收。

走进水泡灌装车间，只见作业空间宽敞明亮，4名工人有条不紊地操控着30多台设备。“这套车间数控系统，让我们轻松不少。”工人李小婷指着自动化生产设备说，运行状态、故障点位等参数一目了然，工人只需负责设备管理、补料。

此外，庄志威致力开发新产品，勇闯医疗器械、智能家居新赛道。

记者看到，展厅一角陈列着额温仪、老年代步车等产品。“在额温仪的研发中，我们不仅注重外观设计，还为消费者提供实用的创新技术。”庄志威说，为有效解决额温仪使用的温度限制，研发团队凭借着多年的经验累积与创新研发，成功实现额温仪在0℃环境下的精准测温。

“研发老年代步车，瞄准的是国内外‘银发经济’浪潮。”在全球经济格局深刻调整、国际贸易环境复杂多变的当下，庄志威深知，必须以变应变，持续布局全球市场，加快拓展国内市场，努力实现内销、外贸“两条腿走路”。

在转型中蜕变，在探索中突破——荣胜实业两代创业者同心协力、创新发展，进阶之路将走得更稳重更从容。

【助企剪影】

多措并举精准 服务助企发展

记者 张益晓 倪国栋

“服务很到位，政策咨询、材料申报，有问必答。”荣胜实业副董事长、监事方宝仙说，这些年企业获得诸多荣誉和较大发展，离不开经信部门的关心和支持。

这是金东区经信局助企服务员黄琛到荣胜实业开展交流的一个画面。据悉，今年以来，金东区经信局制定“金心”助企服务月方案，开展专项服务，截至目前，依托“浙企之家”平台开展线上直播活动4场，线下培训活动16场。

围绕电动工具及农机装备、集成电路及信创、光伏及储能、机器人等产业链培育，金东区经信局从企业培育、项目推进、产业招商等方面入手，推进产业集群向高端化、数字化迈进。比如，鼓励企业通过科隆五金展、广交会等国际性展会平台，开拓多元市场，打响企业品牌。4月19日，以“先进制造”为主题的第137届广交会一期落幕。金东区共有17家企业参展，集中于工具、家用电器、新能源等7个展区，共有37个展位1000余种参展产品，接待印度、伊朗、俄罗斯、越南等境外采购商近3000名，较上届增长177.71％。

聚焦中小企业梯度培育，金东区建立区级工作专班，通过科技、市场监管等部门形成合力推进开展优质企业选育。比如邀请专家对培育企业进行诊断服务，精准助力成长性较强的中小企业在专业化、精细化、特色化范围全面完善，让企业能够在细分市场领域、产业链关键环节实现蜕变升级。

此外，金东区经信局常态化开展“大走访大服务大解题大落实”及“千名干部联千企”活动，开展企业联盟式服务，推进重点企业历史遗留问题解决行动实施清单式管理、闭环式销号；围绕《浙江省优化营商环境条例》宣传贯彻，推进各类政策落地落实，推动奖励应享尽享、应兑尽兑等。

【记者手记】

格物究理 方得“荣胜”

记者 倪国栋

荣胜实业以“小水泡”为支点，成为工量具领域的领军企业。探寻其“荣胜”之道，答案或许就在董事长庄成荣常说的“一辈子就做这一件事”这句话中。

创业之初，庄成荣“手搓”模具的艰辛、终日思考研发新产品的执着，以及对产品的“格物究理”，让荣胜实业在激烈的市场竞争中抢下市场份额，并由此登上企业发展新台阶。

持续的创新、追“新”，让荣胜实业的“胜势”不断积累。企业每年投入近千万元开展产品研发，将机器视觉、AI 技术引入生产线，检测效率提升至毫秒级；“企二代”庄志威引进先进管理经验，带队跑海外市场做生意、广交友，又通过打造数字化车间等举措，实现产能数十倍跃升。

心心在一艺，小器成大工。纵观世界，那些穿过周期、长盛不衰的百年企业，都是追求极致的企业。“一辈子就做这一件事”彰显的是荣胜实业格物致知、坚守正道的经营哲学。