金云评|以制度创新激励技能成才

近日，我市卢坚峰、陈永飞、马跃华三位技能人才获评特级技师。这得益于“新八级工”制度的落地。

2022年，人社部出台新的技能人才职业技能等级制度，将原有的技能人才职业技能等级从五级延伸为八级，向上增加特级技师、首席技师，向下增设学徒工——形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列。也是在这一年，浙江启动特级技师评聘试点。如今我市共有“新八级工”制度试点企业5家，涉及电工、钳工、铣工、车工等职业。用好这项在新技术环境、新工作现场中“生长”出来的新制度，就能激励着更多高技能人才攀上技能金字塔塔尖。

畅通技能人才成才通道。此前，不少高技能人才二三十岁就已获评高级技师，在技能序列中已经没有晋级空间，面临“成长烦恼”。“新八级工”制度打破技术工人成长的“天花板”“隐形门”，让高技能人才一直有向上的阶梯可以攀登。“新八级工”制度下，还建立了与等级序列相匹配的岗位绩效工资制，特级技师的薪资待遇可以比照正高级工程师，实现多劳者多得、技高者多得。

助力企业人才梯队建设。企业是技能人才培养的主体。“新八级工”制度拉长了技能人才的培养周期，让人重拾对技能人才、工匠的尊重，也促进企业技能人才的梯队建设。今飞控股集团作为全省首批“新八级”制度试点企业，拥有50多名高级技师，可开展电工、钳工两个工种的“八级工”评聘试点。集团相关负责人表示，企业要打造技能人才的金字塔，既需要特级技师和首席技师这样的塔尖人才，也需要从学徒工开始自主培养，不断提升技能人才的忠诚度，为金字塔打好基础。

适应产业转型升级需要。近年来，我国技能人才培养成效显著，但缺口较大，特别是高技能人才与产业需求间的结构性矛盾日益凸显。我市技能人才总量超133万人，其中高技能人才45万人，仍难以满足孕育新产业、提升传统产业的需求。只有打开人才成长空间，才能打开产业发展新空间。“新八级”增设的特级技师、首席技师就是为满足制造业自动化、数字化、智能化这种复合型技能需求而产生的新技能等级。在初级工之下增设学徒工，帮助年轻技能人才成长，也有利于推进产教融合。