新时代产业工人的时代回响⑤ | 姚海涛：创新路上“急先锋”

心声：

这是一个重视技能人才的好时代，作为一线产业工人，我们有责任肩负时代使命，有信心担当产业重任，为中国智造贡献力量。

——浙江省劳动模范、浙江省高技能领军人才姚海涛

在位于婺城经济开发区的某汽摩配零部件智能工厂，自动化生产线全速运转，零星几个工人监控着生产线的运行状态和各项生产数据。占地1万多平方米的数字化车间，只闻机器声，不见劳碌人。

这一条集合工业机器人、智能物流装备、自动加工及检测设备以及视觉识别、工业互联网和5G技术的生产线，正是出自浙江省劳动模范、浙江省高技能领军人才、金华市首位特级技师、浙江今飞机械有限公司技术副总经理姚海涛之手。

从电工学徒到技能专家，从一线工人到劳模工匠，29年里，姚海涛以精湛的自动化技术和执着的创新精神，潜心钻研技术，突破行业瓶颈，带领团队研发的在线打码机识别率在99.9%以上，累计获得中国机械工业科学技术奖二等奖1项，浙江省科学技术进步奖三等奖1项，发明专利15项，实用新型专利28项。每一次金属碎屑的飞溅，每一次轮毂生产的迭代，都见证着他“由工到匠”蜕变的坚实脚步。

策划：张明 丰晓原

文字：金华市新闻传媒中心记者 孙武斌

    婺城区新闻传媒中心记者 马晓芬

图片：金华市新闻传媒中心记者 吴潮宏

视频：婺城区新闻传媒中心记者 周金权

海报：婺城区新闻传媒中心记者 张 艺

扎根一线  以匠心孕育创新火种

1996年，姚海涛从金华技工学校毕业，被分配到今飞集团车圈厂做电工学徒。作为一名技校毕业生，姚海涛的起点并不高。初进车间，只能跟着厂里的师傅学习设备维修，但他没有丝毫怨言。

1998年，姚海涛被调整到集团下属摩轮工厂做值班电工。没想到，一年之后，热爱学习的他迎来了职业生涯的第一个转折点。“当时公司改制，外聘了一位上海凤凰自行车厂的全国劳模来开发设备。我很感兴趣，夜班结束后经常到开发车间去看、去学。”姚海涛的这份好学被今飞集团董事长葛炳灶看在眼里，于是便安排他配合劳模完成电气部分的设计制作及调试。

跟着劳模，边学边做、边做边悟，姚海涛进步很快。“师傅身上有股劲，设备不成功，晚上不睡觉。连夜设计新图纸，第二天再测试，不行就继续改，直到做好为止。”他说，受师傅的影响，他也养成了问题不过夜、细节不放过、决不半途而废的作风。

从摸着石头过河，到形成一套完整的设计研发思路，凭着一腔热爱，姚海涛配合研发了许多小型专机，也完成了从一开始的“完成流程就好”到“可以实现报警、通讯、多设备数据交互等多种功能”的转变，从自动化技术的“门外汉”成长为技术精通的行家里手。

敢为人先  以智慧攻克技术壁垒

在今飞机械有限公司的现代化生产车间里，金属切削的轰鸣声充斥耳畔，一台台数控加工设备分区域整齐排列，身穿蓝色工作服的姚海涛正穿梭其间，查看设备运转、组装情况。

伴随着显示屏上一条条跳动的程序指令，一台台“躺”在设计图纸上的轮毂在线打码机、缺陷检测机等自动化设备从生产线上“走下来”。它们将通过运输车辆，走向今飞集团在全球各地的工厂。

2011年，今飞集团提出工厂要自动化，关键技术靠自己开发。凭借永不放弃的韧劲，姚海涛带领团队，完成了一项项技术成果，一步步将设想转化为生产实践。首接重任，斩获成功，姚海涛的底气更足了。此后，为企业创新的种子在心中不断生根、发芽，时时迸发出一个又一个创新的灵感。

长期以来，轮毂产品要溯源，只能整批一个个量。只有研发轮毂质量追溯系统，才能实现精准、高效追溯。然而，在系统研发上，没有先例可参照，姚海涛只能带领团队，从一次次设计、一项项测试中破局。

“这个项目是在2016年立项的，当时的第一代产品由于打码合格率不高、识别率较低，只用了三个月就撤了下来。”一场技术员和二维码的“较量”就这样开始了。第一代产品不够好，就生产第二代、第三代；一年达不到预期目标，就坚持两年、三年。2021年底，轮毂二维码质量追溯系统开发成功，实现轮毂产品单个追溯，提升了整个行业监管精准化水平。

如今，依托姚海涛技术团队的支撑，今飞集团下属多条传统生产线全部完成了智能化改造，极大提高了生产效率和产品品质，甚至每个今飞轮毂上都被刻上了独一无二的二维码“身份证”，客户只需轻点手机即可进行质量追溯，轻松获取轮毂的生产信息、出厂时间、产品参数等详细资料。

言传身教  以产业扛起报国使命

“高质量发展需要高端技能人才，高端技能人才是支撑中国智造的重要力量。”处在今飞集团技术带头人位置上的姚海涛，深知高端技能人才队伍培养和技术创新的重要性，这也是他工作的重心之一。

2021年，姚海涛带领团队成立了婺城区姚海涛技能大师工作室，带着一帮徒弟专门研究自动化技术，解决生产难题。2023年，工作室发展为金华市姚海涛高技能人才（劳模）创新工作室，随后，又升级为浙江省姚海涛高技能人才（劳模）创新工作室。

“要想成为拔尖的技术人才，首先要对所从事的技术领域感兴趣，甚至是热爱；其次是要具备自主行动力，自我驱动形成超出常人的知识富集和能力特长；最后是坚持和坚守，时间会给出答案。”姚海涛对自己要求严格，对徒弟们也不懈怠。每年他都要为工作室制定人才培养规划，帮助徒弟们成长。眼下，虽然只有46岁，但他这位年轻的“老师傅”已经培养了浙江工匠、八婺杰出金匠、高级技师等30余人。

为推动产业发展，作为婺城区劳模工匠技术服务队汽摩配技术服务队队长，姚海涛还时常带队前往浙江铂大工贸有限公司、浙江润华机电、浙江西子电梯等公司开展技术攻关、技能帮带、技术交流，带动行业技术升级。

“这是一个重视技能人才的好时代，我很感恩也很庆幸。”姚海涛说，作为一线产业工人，他将始终坚定“技能报国”的决心，争做工匠精神的推动者、创新创造的实践者，为中国智造高质量发展助力。

新征程上，姚海涛信念坚定、步履铿锵，正展现出新时代产业工人的新风采。