“大数据画像+金牌推荐官=精准匹配！”这场校招把求职变成“开卷考”

近日，金华职业技术大学的大学生活动中心人声鼎沸，46家省内知名幼儿园和教育机构的展位前挤满了前来咨询的毕业生。这场为2025届毕业生量身打造的综合类专场招聘会，创新推出“校企双选3.0”模式，通过专班对接、专业定制、精准推荐三大创新举措，实现用人单位需求与毕业生特质的精准匹配。

在校友企业专区，义乌市北苑中心幼教集团工会主席兼香樟园区园长罗峰正仔细翻阅毕业生的求职简历。这名2008届校友带领人事团队，携10余个岗位重返母校。“从学生到园长，我深耕幼教行业17年，深知母校的毕业生不仅专业技能过硬，更具教育情怀。”罗峰表示。据悉，该集团园所已连续多年在此招聘。

“这是我们首次将实训基地作为招聘会分会场。”体育运营与管理专业负责人武超介绍，通过“沉浸式”体验，8家企业代表现场观摩了专业的实训基地。武超向大家详细介绍专业人才培养方案和未来发展规划，积极探讨新时代体育人才培养模式。

现场最亮眼的当属由学校院领导、专业主任、辅导员、班主任组成的“金牌推荐官”团队。他们手持毕业生大数据画像，根据用人单位需求即时启动“人才雷达”：当义乌市实验小学附属幼儿园提出本科层次人才需求时，学前本231班班主任叶嘉琪3分钟内精准匹配3名候选人；面对金华市金东区孝顺镇南洋幼儿园和小太阳幼儿园的园长助理岗位缺口，辅导员杨炉飞通过“优秀毕业生人才库”调取5名储备干部。据统计，这种“点对点”的推荐使求职成功率提升40％。

据悉，本次招聘会累计提供了600余个优质岗位，涵盖学前、早期、小教、美教、体管、文秘专业。本次招聘会不仅为毕业生搭建了求职平台，更提高了就业帮扶的精准度，也为幼教、艺术、体育培训等行业发展注入了新鲜活力。