小额劳资矛盾 社区调解破僵局

近日，金华开发区秋滨街道后周社区成功调解一起小额劳资纠纷，通过司法所介入促成双方和解，为辖区和谐劳动关系再添范例。

后周社区网格员接到居民反映，称社区内一来料加工厂拖欠3名员工共计2000余元工资。因金额较小且未签订书面劳动合同，员工向秋滨街道劳动仲裁部门求助时被告知不符合受理条件。工厂负责人则以“资金周转困难”为由多次推诿，矛盾逐渐激化。

为及时化解矛盾，后周社区启动“网格+司法”联动机制，邀请秋滨街道司法所工作人员林江参与调解。林江与社区调解员、社区企业网格员组织双方座谈，一方面向来料加工厂负责人普法，阐明《劳动合同法》中“工资支付不得超过一个周期”等规定；另一方面引导员工提出分期支付方案。经过3小时协商，工厂最终承诺于7月10日前分两批付清欠薪，双方签署书面调解协议。

“小纠纷若不及时处理，可能演变成大问题。”后周社区党委书记潘国峰表示，今年以来社区已通过“普法宣传+柔性调解”化解劳资3起，社区将联合劳动监察部门，重点排查辖区小微企业用工情况，从源头减少纠纷发生。