行风热线 | 《心中的坐标》党员裘淑萍：以党建为引领 推进党业双促双融

7月21日《行风热线》上线嘉宾：

欣旺达兰溪产业链党委副书记，浙江锂威能源科技有限公司党总支书记

工会副主席、行政中心副总经理 裘淑萍

主 播：钟 原

眼下，位于兰溪的欣旺达浙江锂威产业园扩产项目建设接近尾声，新增的七车间已于6月底投产，八车间将于8月初实现投产。自落地兰溪以来，欣旺达集团目前已形成了浙江锂威、浙江锂欣、浙江欣旺达、浙江欣动等产业链集群，在兰溪有员工12000多名，其中党员193名。
为做实做优产业链企业党建工作，欣旺达特地成立了我市首个产业链党委。裘淑萍正是这个产业链党委的牵头组织者。
  裘淑萍说：“我们的初衷，也就是想把我们从全国各地聚拢到兰溪来的这些人才员工聚集在一起，将它紧紧拧成一股绳，迸发这种集体的力量去触动整个企业的健康发展。”
  作为兰溪本地人，裘淑萍三十多年来一直在企业从事党务相关工作。对于企业里的党建工作，她也逐渐探索出了一些能落地、有成效的创新做法。她积极探索流动党员管理机制，推行流动党员与正式党员“十同”联动管理制度；实施在册党员“积分制”管理，极大地激发党员比学赶超的积极性；创建“欣锂向党”党建品牌，强化阵地建设；鼓励一线部门党员技术骨干，成立工匠创新工作室，激励党员牵头推进各类技改项目和创新项目。裘淑萍说，党务和业务是需要融合发展的。

裘淑萍说：“通过党员的先锋模范作用的发挥，去带动整个职员工的这样一种积极良好的精神态势，在立足我们岗位上去做一些建功立业的事情。党务和政务能深度的融合起来，这样可能发展得更加全面一点。”
  在裘淑萍看来，红船精神强调“开天辟地、敢为人先的首创精神”，就是激励人们不断开拓创新，而企业发展正是需要这种创新。
  裘淑萍说：“不论是党务还是行政、业务都是需要不断的创新，能不同于其他企业，又契合于我们这个行业，有一些好的亮点的工作，我们去把它抓出来以后去落地，其实每个人都有不同的想法，我们也是在追求不断地创新。”