金云评丨一纸“诚”诺，金华就是要争科创“首位”

今天上午举行的市委八届八次全会强调，加快建设高水平创新型城市。“创新的根本在人才”，金华正持续增强人才效能、激发创新活力。近日，浙江省派“科技副总”名单揭晓，我市35位专家入选，占比14%，高居全省首位。这是继381份“科技副总”协议签约数夺魁后，金华在深化产学研用协同创新、高效整合科创资源上交出的又一亮眼答卷。

这份高分成绩单的“秘方”，“藏”在本月初开始实施的《金华市企业科技创新促进条例》中。细读《条例》，其核心密码，正是一个“诚”字，以制度化的诚意，为科创工作者精心定制“小灶”，助力烹制出成果转化的“佳肴”。

“诚”在用心保障，让揭榜者放手拼搏。《条例》将“揭榜挂帅”机制上升为法律条文，以法规刚性确保悬赏攻关的奖励承诺兑现。这并非空头支票，其基础正是2020年金华首创“揭榜挂帅”模式以来“一诺千金”的实践积累。当企业的自发科创悬赏上升为促进科技创新的法律保障，展现的是金华招引科创人才的实力魄力和诚心诚意。

“诚”在充分赋权，破除人才评价“枷锁”。《条例》授权企业自主开展职称评审和技能等级认定，并创新柔性引才机制，即入驻金华“科创飞地”及市外研发机构的人才，可同等享受住房保障、职称评定等本地化服务。这打破了传统人才评价中“唯论文、唯职称”的桎梏，代之以实践能力论英雄的务实标准。为穿梭于实验室与车间的科创人才松了绑，是对他们价值的深切认同与尊重，让其在更广阔的天地施展拳脚。

“诚”在全程陪伴，甘做耐心资本。这份“诚”，最难能可贵的是甘做“耐心资本”的长情陪伴。《条例》明确要求设立科创基金并“延长存续期限”，直面科技创新周期长、风险高的痛点。同时建立创新免责机制，不以单一年度盈亏论英雄。这与一些追求立竿见影的“快餐式”投入截然不同，这意味着金华愿与科创人才共担风险、静待花开，是对他们深耕细作的深沉信赖。

35位“科技副总”的脱颖而出，381份协议的扎实落地，这并非偶然，金华以法规的刚性承诺、赋权的魄力松绑、陪伴的耐心资本，共同构筑起金华引才、留才、用才的磁力场，打造枝繁叶茂的“科创雨林”。