锐评丨95后任浙大哲学博导，让青年才华不被“熬资历”消磨

图源：“浙江大学哲学学院”微信公众号

近日，“浙江大学哲学学院”微信公众号刊文介绍该院2025年新进教师风采。其中，出生于1996年的江佳凤，受到关注。据介绍，江佳凤系博士生导师，专业方向为中国哲学。公开资料显示，江佳凤是南昌大学文学学士，厦门大学哲学硕士，北京师范大学哲学博士，国家公派新加坡国立大学联合培养博士。研究领域为朱子学、宋明理学。

自古英雄出少年，95后姑娘任浙大博导，令公众惊叹不已。尤其是在被认为需要“熬资历”的人文学科，江佳凤的脱颖而出，更是对“论资排辈”陈规的有力打破。

有人或许会疑惑，人文学科讲究厚积薄发，二十多岁的年轻人何以能担纲博导？其实，学术殿堂从不是“年龄崇拜”的领地。上世纪初，26岁的胡适已执鞭北大，28岁的梁漱溟就出版了震动学界的《东西文化及其哲学》。江佳凤虽然是95后，但已在国内外高水平学术期刊发表论文6篇，参与国家社科基金项目2项，担任《国际儒藏·韩国编》审校专业委员会审校专家，显示了较强的学术功底。

江佳凤的出现并非孤例，而是时代浪潮下的新风。近年来，一批优秀的“90后”教授、博士生导师陆续涌现，为高校注入了新的教学和科研力量：28岁的李琳凭单细胞表观基因组学研究任南方医科大学教授博导，29岁的胡剑以成为华东交大首位90后教授，24岁的安琪儿带着11篇高水平论文受聘西北工业大学准聘副教授……他们的研究领域虽然各异，但共同点却清晰可见：不是靠“熬年头”，而是凭硬实力。这些“后浪”用实绩证明，学术评价的核心从来不是皱纹的深度，而是思想的锐度；不是履历的长度，而是成果的厚度。

值得一提的是，这种突破的背后，是制度藩篱的拆除。2015年中共中央、国务院印发《深化科技体制改革实施方案》，提出改革和完善人才发展机制，增强科技创新人才后备力量；2016年中共中央发布《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，提出要促进青年优秀人才脱颖而出，破除论资排辈、求全责备等陈旧观念。

国家层面的改革为青年人才松绑，不少高校也纷纷行动起来，推进博导从“头衔”到“岗位”的改革，让有能力者能独立带教。正是这样的制度创新，让江佳凤们不必在“熬资历”中消磨才华，得以在最富创造力的年纪执掌教鞭、引领研究。

当然，年轻博导的出现总会伴随些许质疑，不乏有人担心“太年轻压不住阵”。这些质疑恰恰暴露了陈旧的评价惯性：将“年龄”“履历”等同于“能力”，却忽视了学术最本质的标准——成果与潜力。不过，质疑声的存在也提醒我们，在高校人才选拔备受关注乃至屡屡引发争议的情形下，提倡激励年轻人出头，同时也要做好规范化和公开化。做到公平公正选人才，才能经得起考验。

钱学森先生曾感叹，“在中国要想突破论资排辈真难！”而江佳凤们的崛起，正在让这种“难”成为过去。当学术评价回归“以能力论英雄”的本质，当制度设计为青年人才开辟“绿色通道”，我们有理由期待涌现更多像江佳凤这样的年轻学者，在各自的领域里，以真才实学为桨，凭真本事破浪前行。学术的海洋从没有什么“年龄限制”，“后浪”奔涌，本就该如此。