金华普法丨年休假要怎么休？快来看看！

暑期是一年中请休年休假的高峰，但有不少劳动者对年休假的法定条件还缺乏了解。你可能经常会听到如“公司年假本年度不休自动作废”“工作满一年才有年假”等说法，甚至有人会认为年假是公司给予劳动者的福利；又或许会疑问：换工作、休了其他假，年假又该怎么算呢？

金华对农广播《乡村法律》栏目邀请振进律师事务所的朱丹阳律师来为大家解读。

主持人：换工作后，年假能“续上”吗？

律师：能！“连续工作1年以上”包括在不同单位的工作经历，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。到了新单位，只要劳动者能证明累计工作满1年（比如提供社保记录、离职证明等），在新单位依然能休年假。

比如：小明在A公司干了2年，跳槽到B公司，累计工作两年半，当年在B公司仍能休5天年假。

主持人：休了婚假、产假，还能休年假吗？

律师：可以！婚假、产假、探亲假、工伤停工留薪期等均不计入年休假假期，休了这些假，年假照常可以休。

但病假太多会影响年假，比如：

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，当年无年假；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，当年无年假；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，当年无年假；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，当年无年假。

主持人：离职时，没休的年假怎么办？

律师：别担心，单位要按劳动者当年工作时间折算未休天数并支付补偿。

主持人：单位说“春节多放的假就是年假”，对吗？

律师：不一定。团建、春节多放的假如果没有明确说是“年假”，又没有书面通知，不能算作年假。单位若拿不出证据证明该假期为年假，就得按照未休年假的规定支付补偿。实践中，还有部分企业以春节等节假日放假时间多于法定时间为由，进而主张多休的时间为年休假，但又无法提供通知，告知劳动者休年休假的文件或者相关沟通记录，则应依法承担举证不能的不利后果。