社保合规新规落地 永康企业破局前行

“员工拒绝缴纳社保，企业能否直接解除劳动合同？”“历史欠缴问题该如何妥善处理？”近日，在永康五金人力资源服务产业园会议室内，参会企业代表们围绕“跨地区用工社保衔接”“灵活就业人员参保”等高频问题踊跃提问，现场讨论非常热烈。

今年8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，首次以司法解释形式明确社保缴纳义务的强制性法律属性，为企业劳动用工合规划出“红线”。为助力企业应对新规挑战，永康市人力资源和社会保障局联合永康五金人力资源服务产业园、永康市人力资源服务协会举办的“社保合规新规：从‘被动整改’到‘主动破局’”专题研讨会在产业园举办。活动吸引近300家企业代表及人力资源从业者参会，共同探讨合规转型路径。

“《解释（二）》的出台，标志着社保缴纳义务正式从‘行政监管范畴’升级为‘司法裁判刚性规则’。”永康市人力资源和社会保障局党组成员、社保中心主任胡金露在政策解读环节中指出，新规明确三大核心变化：一、法律属性强化：社保缴纳是企业法定义务，员工“自愿放弃”声明无效，企业不得以此免责；二、责任边界拓宽：未依法缴纳导致员工无法享受社保待遇的，企业需承担赔偿连带责任，包括工伤医疗费、养老金损失等；三、执法力度升级：劳动争议案件中，社保纠纷纳入强制调解程序，拒不整改企业将面临补缴、罚款、信用惩戒“三重罚”。胡金露强调，新规下，企业必须从“被动应付检查”转向“主动构建合规体系”。

上海三生蕴才企业服务有限公司创始人瞿剑峰作为主题分享嘉宾，以“合规不是成本，而是风险隔离墙”为开场。他通过分析金华企业人工成本数据指出，当前企业面临两大矛盾：一是灵活用工比例上升与员工社保认知不足的矛盾，二是降本需求与合规要求的冲突。部分企业为降低成本，存在“少报、漏报”缴费基数的现象，但根据《社会保险法》，缴费基数需包含工资、奖金、津贴等全部收入，违规操作将面临补缴差额及滞纳金处罚。

瞿剑峰提出“人力成本组合思考”模型，建议企业从经营层面统筹用工风险与成本，通过优化报酬结构、调整社保缴费的模式，让企业在合规前提下降低部分的用工成本。由此可见，新规出台的过渡期不是简单的“应对调整”，而是企业重构社保管理逻辑的契机。

金华市社会保险事业管理中心主任石永进在专题分享中，系统阐释了职工养老保险的性质与重要性。他指出，职工养老保险是社会保险的核心险种，具有三大法律属性：强制性、社会共济性、不可逆性。

互动答疑环节将研讨会气氛推向高潮。参会企业代表纷纷提出实际工作中遇到的难题，政府领导及专家耐心倾听，结合政策法规和实际案例，为企业提供专业、精准的解答。“瞿剑峰的案例分析直击痛点，‘人力成本组合思考模型’为我们企业提供了可参考的转型方案。”某五金企业HR总监感慨道。另一家制造业企业负责人王先生也表示：“互动答疑环节解开了跨地区用工的困惑，相关方案可直接落地执行。”

参会企业代表普遍反馈，此次研讨会为企业提供了从政策解读到实操落地的全链条指导，对企业应对新规挑战极有帮助。

在“法治化+数字化”双轮驱动下，社保合规已从企业生存的“必答题”升级为高质量发展的“加分项”。永康这场研讨会，不仅为企业提供了“避坑指南”，更传递出一个鲜明信号：唯有主动拥抱合规，才能在激烈的市场竞争中行稳致远。