解决民生“微痛点”，中通暑托班为快递家庭解“暑期忧”

近日，中通快递浙南管理中心暑托班圆满结束。此次暑托班的实践，既是“幸福中通”员工关怀体系的生动落地，更是党建赋能服务“三新”领域的鲜活样本。

每到暑期，“带娃难”就成了奔波在物流一线的快递人最揪心的事——孩子从外地来团聚却无人照看，工作与家庭的平衡成了棘手难题。“以前愁孩子没人管，现在分拣更踏实！”如今，这场由党建引领、政企携手打造的暖心暑托班，正用实实在在的关爱，为快递家庭的“暑期焦虑”画上句号。

作为浙江省快递行业党建示范点，中通快递浙南管理中心始终将员工需求放在首位。依托“幸福中通”员工关怀体系，企业以“一个诉求直通机制”为桥梁，第一时间捕捉到“子女暑期照护”这一核心诉求，并迅速将其纳入党建服务重点。由企业党支部书记牵头，工会联动多方力量组建“护苗专班”，从课程设计到安全保障，从日常看护到成长陪伴，每一个环节都围绕“让员工安心、让孩子开心”展开，让“员工关爱”不再是口号，而是触手可及的温暖。

这场暑托班，它不止步于“基础看护”，也是“成长培育”的儿童友好空间。非遗竹编课程、反诈、防溺水、心理辅导课……快递行业党委全程督导，确保每一项服务规范落地。近26名来自省外的“小候鸟”，在政企联建的守护下，不仅收获了知识与快乐，更从腼腆害羞变得敢于登台表演，不少孩子还亲手制作手工礼物送给家长，让“双向安心”成为这个夏天最动人的画面。

用“诉求直通”破解快递职工的“急难愁盼”，让职工的“小幸福”汇聚成企业发展的“大动能”，更成为政企携手解决民生“微痛点”的缩影。未来，中通快递浙南管理中心计划将暑托班打造成常态化服务项目，持续为快递职工排忧解难，让“中二代”在关爱中健康成长，更让每一位奋斗在“三新”领域的劳动者感受到“他们的需求被看见，他们的家庭被守护，他们的奋斗更有力量”。