从区委书记“掏心窝子”的话，感受新区的全域蝶变精彩

区委书记不读发言稿，没有照本宣科、没有拿腔拿调，而是通过十多页图文并茂、清晰明了的PPT娓娓道来，讲的全是白话、实话、掏心窝子的话，深深触动了台下的党员干部——

8月28日，金义新区举行2025年三季度“三看三比”现场活动暨第48次“三大突破”专项行动工作例会。会上，金华金义新区管委会主任、金东区委书记黄国钧发表讲话。

“PPT的使用减少了同志们记笔记的负担，传达上也更清晰直观。而且我们现在已迈入了人工智能时代，这也表达了我从传统思维转向互联网思维、数字思维，拥抱数字经济、拥抱人工智能的决心。”没有严肃念讲稿的场景，没有架子的开场白，区委书记直白简短的观点阐述，以及真心真情的经验分享，与会者们反而听得更入神了。而从区委书记“掏心窝子”的话中，记者也更深刻地感受到了新区在“全域蝶变”新阶段中的活力、信心与干劲。

“鲜花和掌声必须献给那些在一线实干担当的干部”

一线基层干部走上主席台，5分钟、晒实绩、讲事迹、拼干劲——这是新区第48次“三大突破”专项行动工作例会上的动人瞬间。

自去年起，新区每周召开一次平台项目产业“三大突破”工作例会。这样的例会主要是“找问题会”“攻重点会”，但同时，也是赛马场、亮晒台，更是新区抓干部队伍建设的重要平台载体。

新区全域蝶变，背后是广大党员干部持之以恒的克难攻坚。孝顺镇党委委员王劲俏就年轻干部如何“敢拼破局、韧劲扎根、团结合力”在“三大突破”中落实工作进行汇报：“基层落实就需要‘钉钉子’精神，决定干就坚决拿下，用行动打破僵局！”塘雅镇副镇长姚培成分享基层体悟是，小乡镇也能干出大事业，他摸索出了一套“清单管理法”，把工作拆解为资金重点和难点等“五张清单”全程量化管理；区住建局党组成员、总工程师毕建新说，归根到底，推动项目落地靠的是人的主动作为，是干部作风和服务意识的体现；高新服务中心规划建设部副主任贾冰说，我们建立了项目每日联络和更新机制，绝不让任何环节掉链子、拖慢进度；金东区融媒体中心记者陈阵说，要把工作当成事业来做，要主动担当、积极作为……

亮出办法实招、发言掷地有声……5位一线基层干部的先进典型发言亮色纷呈，让人看到新区全域蝶变中的最强力量。

“区委就是要旗帜鲜明地为实干担当者鼓掌，鲜花和掌声必须献给那些一线实干担当的干部。”黄国钧说。新区坚持基层第一、发展第一、实干第一，选人用人上，唯干事者上、唯干事者强、唯干事者荣，只要想干事，新区一定有舞台，只要能干事，一定有掌声！

“鲜花和掌声必须献给一线实干担当者”，折射出新区之所以为新区的核心要义。

金义新区明确，新区就是“项目+产业+以效率为核心、以开放包容为根本的最优营商环境。”近年来，新区以“大干快上”的实干作风抓住了光伏、新能源汽车发展的“窗口期”，快速打造了金漪湖科创策源地等一系列新区标志性平台、园区、建筑。一个个倾注了广大党员干部拼搏汗水的“昨日项目”，造就了新区今天的形象、经济增长点、城市的展示点、民生的幸福改善点、文化的传承保护点，而纷至沓来更多的“今日项目”“明日项目”，是时与势的选择，是实与干的必然，也是全域蝶变的根本所在。

“人工智能的发展，将让我们在全省乃至全国处于领先地位”

刚刚结束的区委五届八次全会中，有一个新提法引人注目：新区要力争三年打造全省新能源汽车第一区。

“新能源汽车第一区”是什么概念？在地方发展“造车”产业“窗口期”收紧，在相关领域竞争白热化的当下，大力发展新能源汽车的前景在哪？有的人或许还在困惑。而在第48次“三大突破”专项行动工作例会上，记者从区委书记“掏心窝子”的话中窥见更多深意。

“我们要深刻地认识到，新能源汽车不仅仅是一辆汽车，它更是一个资源整合的产物，从未来视角看，新能源汽车本质上是一台智能机器，其最终发展是实现新能源的智能化应用。”黄国钧认为，无标志性产业不新区，新能源汽车就是金义新区的标志性产业。目前，金义新区已具备新能源汽车产能的优势，同时新区也兼具有了新能源汽车产业链上下游、智能机器人、智能驾驶等一众具有新区辨识度的现代产业集群——产业的“蝶变”，正是新区全域蝶变所扇动的“另一只翅膀”。

“在人工智能时代到来之际，关键就是要抓住这个产业机遇，把‘新区造’做得更加智能化。人工智能的发展，将让我们在全省乃至全国处于领先地位。”黄国钧说。

会场之外，蝶变之音。

金义新区的产业版图上，以新能源及其上下游全产业链为核心的“3+3”现代产业体系提质焕新、聚链成势：零跑汽车零部件生产基地全面量产，40余家信创企业构建起从芯片、存储到整机制造的完整链条，“视亿医疗”“凯富博科”等不断填补国内技术空白。“有怡科技”“恒东智能”等“机器人军团”竞逐新赛道，“轻舟智航”让无人驾驶照进现实，“艾普瑞”领航生物科技最前沿，环金漪湖大孵化器集群制胜未来……

现代产业集群拔节，广大企业家斗志高昂，“创”在新区劲头足。浙江普莱德电器股份有限公司董事长杨伟明深以为意，他说，从营商环境到发展条件，新区无疑已是一片面向未来的创新热土。今年，企业也就园艺机器人项目在新区开展投资建设，这将是企业未来发展的方向、服务经济社会的着力点。

“一个干部只有实干，才能赢得口碑和地位，才能真正受到老百姓的拥戴”

在当天上午的2025年三季度“三看三比”现场活动中，与会者们先后来到光南小学、东湄科学城创智大厦、孝顺马腰孔千亩方、数字经济产业园、零跑汽车零部件产业园、金漪湖云水汀等项目现场，从科技感人文感十足的“未来学校”到“产城人文”美景相得益彰的“未来社区”，再到智能创新的“未来产业”以及人与自然和谐相依的“未来生活”，新区的蝶变之美从西片一直延续到东片，已走进或将走进人们美好生活的方方面面。

“一流项目”“一流品质”“一流城市”“一流作风”——“一流”，是新区的气质面貌，更是当下广大新区党员干部的拼搏状态。

然而，放眼区域之外，当前世界百年未有之大变局加速演进，世界之变、时代之变、历史之变的特征更加明显，需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题更加错综复杂。

“一流”让城市和人始终保有锐气，在应对环境之变数时，拥有更多从容。而始终保持“一流”的关键，往往在于行与思是否解决了最突出、最困难的问题，正如破蛹成蝶，幼虫打破了最艰难的桎梏，方得羽化蝶变，为生命创造出更多精彩和可能。

问题是时代的声音，人民心声是改革所向。眼下，迈入全域蝶变新阶段，打造中国式现代化一流新区新实践，金义新区精准发出了“新发展四问”：“增长极、新中心”之问、“全省第四极核心区”之问、“金义主轴拉动力和金华市区首位度提高”之问——以问题推动干事创业、事业发展。

发展关键，扭准问题。问题解决，落实在人。干部是党和人民群众的桥梁和纽带，是解决问题的关键力量，当干部就是要解决问题，解决问题的能力直接关系到政策的落实、工作的推进和人民群众的幸福感。

“我们今天能够实现崛起，关键在于有担当，如果不干，我们如何解决方方面面的发展难题？这些问题将永远存在。”黄国钧认为，一个干部只有“钉钉子”式的实干，才能赢得口碑和地位，才能真正受到老百姓的拥戴。

的确，新区的“一流”状态，是建立在实干解决的一个个发展问题上的：有了浙中建材市场的圆满破产重组，这一品牌悠久的市场才有如今的新活力、新发展；有了大项区块历史遗留问题攻坚解决，有了如今西片城市的蝶变新风景；有了破除服务企业中的一个个“肠梗阻”，才有了新区“热带雨林”的现代产业集群……如今，站在全新的起点上，新区又将围绕城市更新、产业升级等有了新使命、新部署、新奋斗。

“渔夫出海前，并不知道鱼在哪里，可是他们还是选择出发。因为他们相信，一定会满载而归，人生很多时候，是选择了才有机会，是相信了才有可能，不是有了希望才坚持，而是坚持才有了希望，不是看到机会才开始行动，而是行动了才有机会。”会议最后，PPT的最后一页，是分享，是寄语，更是方向。

人民至上，发展至上，实干至上，全力奋进全域蝶变新阶段！我们必将奔赴更加光明的未来！