永康举办社保新规专题研讨会助力企业合规前行

近日，为帮助企业深入理解并落实最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，永康市人力资源和社会保障局联合永康五金人力资源服务产业园、永康市人力资源服务协会，成功举办社保合规新规：从“被动整改”到“主动破局”专题研讨会。活动吸引近300家企业代表及人力资源从业者参与。

今年8月1日最高人民法院发布的《解释（二）》，首次以司法解释形式明确社保缴纳的强制性法律属性。永康市人力资源和社会保障局党组成员、社保中心主任胡金露在政策解读中指出，新规呈现三大核心变化，一是法律属性强化，企业为员工缴纳社保是法定义务，员工“自愿放弃”声明的行为无效；二是责任边界拓宽，如因未依法缴纳导致员工社保待遇受损，企业需承担连带赔偿责任；三是执法力度升级，社保纠纷纳入劳动争议强制调解程序，拒不整改将面临补缴、罚款及信用惩戒。胡金露强调，企业必须从“被动应付”转向“主动构建合规体系”。

上海三生蕴才企业服务有限公司创始人瞿剑峰在主题分享中提出，“合规不是成本，而是风险隔离墙”。他分析指出，当前企业普遍面临灵活用工比例上升与员工社保认知不足、降本需求与合规要求之间的双重矛盾。部分企业为控制成本“少报、漏报”缴费基数，实则隐含巨大法律与财务风险。瞿剑峰建议企业采用“人力成本组合思考”模型，通过优化薪酬结构、合理调整社保缴纳方式，在合规前提下系统性降低用工成本，实现风险与成本的双重管控。

企业代表围绕“跨地区用工社保衔接”“历史欠缴处理”“灵活就业人员参保”等高频问题踊跃提问，政府与专家团队结合政策与实例逐一精准解答。

金华市社会保险事业管理中心主任石永进系统阐释了职工养老保险的强制性、共济性和不可逆性，进一步强化了企业对社会保险法律属性的认知。参会企业代表普遍认为，研讨会实现了从政策解读到实操方案的全链条输出，为应对新规提供了明确指引。