永康“护苗成长”专项行动织密未成年人成长安全网

暑期是不少企业的用工高峰，今年暑期以来，永康市人社局联合市总工会发起“护苗成长”专项执法行动，聚焦“是否存在未满16周岁童工”“是否落实16至18周岁未成年工特殊保护”“工资是否按月足额发放”等三类问题，严厉排查和打击使用童工及违反未成年工保护规定等行为，切实保障未成年人合法权益。暑期以来，共查处12起违法行为，相关线索均已移送立案。

为了更加精准查处违法行为，行动利用多部门数据碰撞，分析了用工投诉与招聘情况，锁定违规风险较高的企业为重点对象，通过核验身份登记信息、考勤表、工资发放记录等台账，结合车间现场询问，逐人排查用工情况。尤其对岗位安排、加班时长及劳动保护措施等进行细致核查，严禁企业安排未成年工从事夜班、高强度或有害作业。

同时，永康市人社局开通24小时举报专线，实行“接诉即办”机制，及时核实处理群众举报的雇佣童工、违规用工等线索，切实维护未成年人合法权益，营造规范健康的用工环境。

行动期间，执法人员在经济开发区某塑粉厂内发现一名正在从事配料称重操作的员工面容稚嫩。企业负责人以“暑假来赚点零花钱的临时工”为由辩解。经核查身份证件，发现该员工实际年龄仅为15周岁，属童工范畴，企业未为其安排上岗前健康检查且入职已近一个月。此外，执法人员在后续排查中还发现，另有11家企业存在使用童工、安排未成年工超时加班等违法情况。

此外，永康还同步推进执法普法，执法人员还在企业车间设立临时咨询点，为员工提供法律和政策讲解，现场回应了关于“暑假工是否受劳动法保护”“工资被拖欠该怎么维权”等热点问题1200余人次。涉事童工一经核实，执法人员立即协调企业当场结清工资，同时督促家长履行监护责任，避免再次出现类似情况。