金华开发区深化集体协商制度 “能级工资”让“技高者多得”

近日，金华新奥燃气有限公司能级工资集体协商会议如期召开，企业方与职工方代表围坐一堂，围绕专业技能、工作效率、创新能力、师带徒贡献等方面展开深入讨论，共同编织一张以能力贡献为导向的薪酬分配网络。

创新成果如何量化？技术津贴如何分级？荣誉奖励如何与贡献匹配？此前，公司通过发放专题调查问卷、组织部门与班组座谈会等多种形式，广泛收集职工意见，将职工们对技能与薪酬挂钩机制的期待、对高技能人才激励的渴求化作了一条条具象化的提案，汇集成厚实的职工意见汇编。

企业方首席代表、公司总经理王桂华认真听取职工方的建议和诉求后表示，公司一直以来高度重视技能人才队伍的建设，认可技能和创新要素在推动企业高质量发展中的核心作用，将积极推动建立一个尊重技能、鼓励创新、体现价值的能级工资体系，畅通技能人才职级上升通道；通过设立竞赛获奖专项特殊津贴、带徒津贴、荣誉津贴等，让多劳者多得、技高者多得、贡献突出者多得。

经双方代表坦诚、深入的沟通，就技能人才职级制、创新创造类成果、技术技能类津补贴、师傅带徒弟、各级荣誉专项奖励、学历提升类津补贴等核心内容达成了共识：构建技能提升职级制提升薪酬、五小发明创新成果进行分级分项奖励、师带徒给予师父带徒津贴及徒弟取得各级荣誉的指导人奖励、各级工匠劳模领军人才荣誉分级奖励、学历职称技能晋级奖励等，并现场签订了《能级工资集体协商专项合同》草案。青年职工代表王重阳开心地表示，自己今年通过自身努力取得的本科学历证书刚好可以享受这一协商成果。

“协商会结束后，我们还召开了职工代表大会通过草案，获广大职工一致同意，届时再到人社部门备案即可生效，并进行公示。”王桂华补充道，只有经过全流程的民主程序，能级工资制度才能真正落地生根，成为企业与职工的“共识契约”。

金华新奥燃气的实践，正是开发区总工会推动能级工资集体协商制度的一个缩影。近年来，开发区总工会持续倡导会员企业践行这一制度，搭建起企业与职工的“利益共同体”，既为企业留住技能人才、激发创新活力，也让职工的技能价值得到充分尊重，最终实现“企业增效、职工增收”的双赢局面。