行风热线 | 市教育局：全力打造高素质专业化教师队伍 办好人民满意的教育

9月8日《行风热线》上线单位：市教育局

上线嘉宾：

市教育局党组副书记陈群

市教育局人事处处长张新军

婺城区教育局人事科科长薛顺生

金东区教育局人事科科长蒋文燕

金华经济开发区社会事务部人事科科长董芳菲

主 播：钟 原

问：介绍一下金华市教师队伍建设的基本情况。

陈群：我市现有各级各类学校教职工10万余人，其中专任教师8.15万人。

一是明确方向目标，对金华未来几年的教师队伍建设进行了全面、系统的规划，争取到2027年，高素质专业化教师队伍初具规模，教师配置与我市人口高质量发展基本同步。同时谋划“共享教师”、“银龄教师”、教师编制“市管县用”等改革创新，提前准备学生数错峰达峰教师配备等具体工作。

二是坚持常抓不懈。始终把师德师风做为评价教师队伍的第一标准，联合工会宣扬“八婺好老师”，弘扬主旋律，完善师德师风建设闭环管理。落实师德师风问题清单式管理，在教师职务提拔、职称评审、岗位晋升、评先评优等方面，严格落实师德失范“零容忍”。

三是强化梯队建设。以校长、班主任、骨干教师队伍建设为重点，严格校长准入、培训、聘任和考核标准，抓实后备干部队伍培养，有计划、有重点地组织交流、挂职和跟岗锻炼。通过“培训—比赛—培养”模式，实现班主任专业素养的螺旋式上升。依托浙师大开展科学骨干教师培训，深化“教坛新苗—教坛新秀—名师名校长—特级（正高级）教师”四级培养体系。

四是保障安心从教，着力提高教师待遇水平，建立教师工资与公务员工资增长联动机制，出台关心关爱教师硬核举措，坚定维护教师依法执教的职业权利，支持教师正当行使教育惩戒权。

市教育局党组副书记 陈群

问：婺城在高层次教师队伍建设方面有哪些具体举措？

答：教师队伍建设，就是形成教育人才的梯队。婺城区2015年开始实施教育人才“五级梯队培养体系”，多措并举加强师资建设。区级层面两年开展一次教学新苗、教坛新秀评比，3-4年开展一次教学能手、教学名师、杰出教师评比，形成了金字塔型五级梯队人才体系。2025年，针对重点人才，婺城区依托浙师大开展领军人才培养计划，在全系统筛选了30多位后备人才进行重点培育。目前看成效也是很显著的，从最近一届特级教师评选，婺城区4人获评，2024年正高级教师评选，婺城区6人参评全部通过。

问：教师从入职到退休这一过程中，市教育局是如何管理的？

答：完善的教师“从入职到退休”全过程管理体系，是提升教育教学质量、促进教师专业发展、保障教师队伍稳定性的核心工作。主要分为四大阶段：

第一阶段：入职与适应期（0-3年)——组织新教师入职宣誓，新教师入职培训，新教师跟岗结对等，帮助新教师顺利完成角色转变，融入学校文化，掌握基本教学技能，站稳讲台。

第二阶段：成长与成熟期（4-20年），通过构建“教坛新苗—教坛新秀—骨干教师—名优教师”培养体系，激发教师内生动力，鼓励多元发展，培养骨干和学科带头人，实现专业精进。

第三阶段：稳定与贡献期（20年至退休前），构建“名师名校长—特级教师”培养体系，颁发30年教龄荣誉证书，开展青蓝师徒结对，充分发挥资深教师的经验和智慧优势，实现知识管理和文化传承，同时关注其职业后期的身心健康。

第四阶段：退休与过渡期（退休前后），建立教师荣休仪式，成立退教协，组织开展祝寿、游园、培训、趣味运动会，聘请银发讲师，发挥“五老”作用，确保教师优雅、体面地退出职业生涯，保持与学校的情感联结，并做好退休生活规划。

明日预告：9月9日《行风热线》书记校长访谈特别节目：仙桥小学。欢迎拨打热线电话82362218参与节目。