婺城区12位青年入乡实践站点让人才与企业实现双向奔赴

    9月8日，当记者在婺城区浙江山茶之都青年入乡实践站点实验室见到陈重均时，他正在指导新人钟春宇调试仪器。指尖轻触操作面板，萃取的山茶花原料在科技助力下逐步分离出有效成分，“这些珍贵的提取物是我们研发新品的核心原料。”陈重均说。

    作为山茶之都研发团队的骨干，毕业于浙江大学本硕连读药学专业的陈重均每天扎根实验室，用专业技术破解产业升级难题，以科技研发为企业提质增效注入源源不断的动力。

   今年年初，浙江提出打造青年入乡实践站点，通过建立健全支持青年入乡发展的链接平台和服务网络，为青年入乡提供实习就业发展机会。这些站点主要提供“1+N”服务功能——“1”是为入乡青年提供实习或就业岗位；“N”是提供就业指导、创业孵化、技能培训、技术服务、政策咨询、学习交流、生活配套等多元化一站式集成服务。婺城区立足区域特色与发展所需，紧扣“城乡融合、乡村振兴”的主线，打造完成12个青年入乡实践站点。

    4月，在网上看到婺城区浙江山茶之都青年入乡实践站点招募信息的陈重均向该实践站点投去简历，后成为站点里的首批入乡青年之一。5个多月时间里，他用自己专业知识不断挖掘传统山茶花产业的生态价值和市场潜力。这个夏天，他和另外几名大学生组成的实践团队，在浙江大学金华研究院导师的指导下，成功改良了茶花活性成分的提取工艺。这是山茶之都青年入乡实践站点众多成果中的一项。

   “来到这里以后，自己的潜能不断被挖掘出来，现在的我不仅只会在实验室里做实验，还会走出去谈业务、下田间技术指导，技能得到了全面提升。”陈重均说。

    青年入乡不是简单的人员流动，而是要构建“引得进、留得住、干得好”的全周期服务体系。“公司会为新入职人员提供餐饮、娱乐等基本配套服务，同时部分住的比较远的员工还会给予300~500元不等的住宿补贴。不仅如此，我们还通过建立‘一对一’帮扶、老带新等人才培养机制，为青年人才成长加油。”熊猫猪猪两头乌国际牧场运营总监高丽清表示，以青年入乡实践站点提供的一站式集成服务为依托，今年以来已经吸引10余位青年入职，涵盖直播运营、平面设计等工作岗位。“实践站点是企业发展与青年成长的双赢选择，青年人才的引入，让企业在产品设计、销售、文旅融合等各个环节不断突破创新。这种企业与青年的双向奔赴，既助力企业在转型升级中获得了坚实的人才支撑，也让青年在乡村实践中实现了个人价值的拓展。”

    截至目前，婺城区12个青年入乡实践站点共引进70位青年入驻，开展技术培训2000人次，带动1500名农户增收合计1700万元，带动30个村集体增收合计700万元余。“下一步，我们将聚焦现代‘新农人’培育，持续放大青年入乡实践站点的磁吸效应，引导和支持更多青年投身乡村振兴。”婺城区农业农村局相关负责人表示。