永康东站党支部创新“三联三链”模式 党建赋能海铁联运高质量发展

浙江交通集团永康东站党支部联合浙江海港物流集团外派党支部、浙江双飞运输有限公司物流党支部，创新构建“三联三链”工作模式，通过打造“红色联运”党群文化服务中心和铁路版“司机之家”两大平台，实现党建与业务深度融合，为区域经济发展注入强劲红色动能。

永康东站党支部通过“联学、联商、联动”三大机制，夯实组织根基，将党的政治优势、组织优势转化为发展优势。以“红色联运”党群文化服务中心为主阵地，累计开展“讲好党史故事”等主题学习5次，组织赴宁波舟山港等地实地研学，并签订“亲清廉建”协议，实现理论武装与廉洁共建同频共振。在铁路版“司机之家”设立学习角，延伸教育触角。党员干部带头组建“红色宣讲团”，将党的创新理论与铁路安全规程相结合，深入作业一线开展宣讲462人次，推动党建工作从“集中学”向“一线讲”延伸，有效把思想共识转化为团结奋进的发展合力。

依托党群服务中心建立联席共商机制，累计破解重点难点问题36项。搭建资源共享平台，开展“需求清单”和“资源清单”双向认领，联合攻关业务难题25项。党员干部化身“一线探头”，深入现场摸排痛点。针对“宁波舟山港发空箱多”等瓶颈问题，组织跨支部技术骨干成立攻坚小组，优化调度流程，推动空箱周转率大幅提升40%。通过“司机之家”的“需求直通车”收集运输堵点建议87条，协调解决司机急难愁盼问题23件，切实将党建优势转化为降本增效的现实生产力。

共建安全生产双重预防机制，联合排查并整改隐患50余处；携手“铁小跑”志愿服务队开展安全宣传与应急演练。生产岗位党员发挥“齿轮”作用，组建“党员安全示范岗”，带头规范吊装、运输全流程操作，推动作业标准统一化、流程规范化。通过建立“党员责任区”，实现安全隐患排查覆盖率100%。

通过“链动资源、链合发展、链聚动能”，“三联”机制释放出巨大效能，开辟了发展新路径。通过党建联建整合区域资源，成功开通永武缙地区首条海铁班列，创新打造“五金陆海新通道”。党员主动牵头，深入对接企业需求，定制“门到港”“港到厂”一站式物流解决方案，助力本地企业物流成本降低20%以上，重塑了区域运输格局，成为推动地方经济发展的“新引擎”。

深化“党建联建+”模式，有效推动了车站、联建单位与地方政府的协同发展。铁路版“司机之家”作为服务延伸窗口，提供休息、培训、法律援助等暖心服务，极大增强了司机群体的归属感和认同感，促进了政企、企企之间的深度合作。通过“管理联享”机制，共享安全管理、客户服务等先进经验，形成了“1+1+1>3”的聚合效应，为跨企业合作提供了可复制的示范样板。

自2021年6月启动以来，累计开行海铁联运班列1564列，到发空重箱16万标箱，货值超40亿美元。创新打造的“一站三港四线”多式联运模式，成功入选浙江自贸区联动创新案例及浙江省首批“四港联动”示范项目。开展“党建共建+业务交流”主题活动，推动12项业务端流程优化升级，以党建引领锻造出驱动业务增长的“硬核实力”。

永康东站党支部以“三联三链”模式与两大阵地建设为抓手，将党建工作的凝聚力、生产力、竞争力贯穿于业务实践，实现了党建与业务的同频共振、深度融合，为新时代背景下如何以党建引领企业高质量发展，提供了一套可复制、可推广的宝贵实践经验。