锐评丨国考年龄放宽 释放“人才红利”新动能

国考曾经的“35岁门槛”被正式打破，成了这阵子的热门话题。中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员报名刚结束不久，公告中明确报考者年龄为38周岁以下，应届硕士、博士研究生的年龄限制放宽到43周岁以下。人才招录机制迎来革新，意味着不同年龄段的求职者都有了可以发挥各自优势的机会，不仅为许多求职者打开了新的求职大门，同时也有利于在整个社会营造更加开放包容的就业环境。

年龄不是衡量职业能力的标尺，“大器晚成”与“年少有为”值得拥有同等的就业机会。近些年，就业市场中的“35岁门槛”像一道隐形屏障，阻碍了许多有经验人才的职业发展。对于一些受教育年限较长的高学历人才来说，35岁才离开学校没几年；还有一部分人，工作经验丰富，又有社会阅历，却在迈入35岁后面临求职困境。加之渐进式延迟退休政策不断推进，社会上关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高。“公务员招录”这一极具示范性的公共政策，理应顺应当下时代需求，率先打破“唯年轻化”的理念，这是对劳动力市场结构变化的主动适配，同时强化了“能力本位”的人才观。

当年龄范围的放宽与多种多样的公务员岗位相遇，是人才供给和就业机会的双向奔赴。要做到人尽其才、才尽其用，就要让不同年龄段的人才流动起来。例如，当面对基层复杂问题和群众工作时，35岁左右的从业人员通常已经积累了丰富的工作经验和实操能力，在提升公共服务质量上很有优势。应届硕博放宽至43岁的政策，填补了高精尖领域的人才缺口，为高学历人才提供了从学术成果到公共服务的转化通道。年龄的放宽让不同年龄段的人才更加聚焦、贴合岗位类型和需求，让“人口红利”更高效地转化为“人才红利”；不断提高的人岗匹配程度也会推动各个部门的岗位设置不断细化，进而催生更多的就业机会。

打破“35岁门槛”，既是对现实和社会关切的回应，还起到了风向标的意义，有望逐步辐射至企事业单位乃至更广阔的就业市场。去年9月，中共中央、国务院出台的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》中就有“坚决破除影响劳动力、人才流动的体制机制障碍”“破除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”的要求。国家层面的政策调整释放导向性信号，更有利于整个社会对就业人才年龄态度的“松绑”，推动我国各行各业的人才招录向更加开放、包容、科学的方向演进。

年龄放宽并不意味着降低录用标准，无论国考还是社招，打破“35岁门槛”还意味着对人才综合素质提出了更高的要求。就业是民生之本，当不同地区、不同年龄的人才都能在自己适合的岗位上闪闪发光，必将为我国的高质量就业注入源源不断的活力。