不带货，只带“薪”路！东晶电子直播协商把“薪情”谈明白

11月11日下午，东晶电子金华有限公司（下称“东晶电子”）开展了一场别开生面的能级工资集体协商会议。与往常不同，这次协商全程通过线上直播进行，不带货、不表演，只为企业与职工共同铺就一条“明明白白”的薪酬提升之路。

会议由企业行政方主动发起，聚焦“完善一线设备工程人员技能等级工资制度”“制定内部培训讲师管理规定”及“优化员工福利”三大议题，旨在打破传统制造业的激励瓶颈，真正让技能“有价”、让付出“有得”。能级工资体系的核心，是建立以技能价值和实际贡献为导向的分配机制，把员工的技能等级、创新成果与收入直接挂钩，激发钻研技术、提升能力的内生动力。

协商不是“走过场”，而是“听实情”。会议开始前，企业与工会联合开展多轮意见征集，累计收集员工建议100余条，并将八成以上内容纳入协商草案，确保议题源自一线、回应实际。行政方代表在会上表示，推动能级工资协商不仅是对职工待遇的重视，更是对技术工人能力价值的公开肯定。

经过充分讨论，双方在关键议题上达成多项共识：技能等级与薪酬明确挂钩，不同级别对应不同薪资标准；建立内部讲师管理制度，明确课时津贴与考核激励；优化员工福利体系，涵盖工龄慰问、子女教育奖励与技能提升补贴等。这些成果将形成专项集体合同，经职工代表大会审议后正式实施。

本次协商最大亮点，是全程透明直播。企业工会主席顾婷表示，“云端旁听”打破了信息壁垒，让每位员工成为协商的“参与者”与“监督者”，极大增强了归属感和认同感。

“以前觉得工资是公司定的，现在我们看清楚了自己技能怎么‘变现’，话语权真的被尊重了。”高级技工舒荣鑫会后这样感慨。

这场“全透明”的协商，不仅谈妥了“薪事”，更谈出了“信任”。东晶电子以一场直面问题、全程公开的直播，为全区制造业企业提供了“看得见、学得会”的能级工资改革样本，也为传统行业的民主管理创新，探出了一条扎实可行的“新薪之路”。