破解新业态薪资痛点 金华开发区推进行业能级协商

“评上高级技师，每年工资至少能提高5000元，以技提薪，这下干劲更足了！”在金华开发区足浴行业能级工资协商会议现场，脚丫丫连锁门店资深技师黄廷琴兴奋地分享着自己的喜悦之情。

11月12日下午，开发区足疗沐浴养生行业能级工资集体协商会议在艺境·婺州堂举行。金华婺州堂健康管理有限公司、金华市红太阳保健按摩店、脚丫丫连锁门店等企业代表及职工方代表参加此次协商会议。开发区总工会、开发区组织人社部相关人员及金华市工资集体协商指导员在场指导。

长期以来，工资集体协商在制造业领域已形成较为成熟的模式，但对于从事足疗沐浴养生行业的新业态群体而言，协商工作却面临着诸多挑战。新业态行业具有用工形式灵活、人员流动性大、技能标准不统一等特点，传统的协商方式难以满足其需求。

开发区总工会敏锐捕捉到这一痛点，决定将工会的“工作镜头”从制造业转向新业态行业，以足浴行业为突破口，探索开展行业能级工资集体协商。协商前期，由开发区总工会牵头，工资协商指导员深入调研行业现状，了解从业人员的技能水平、薪资待遇、职业发展需求等关键信息，为协商工作提供坚实的数据支撑。同时，搭建多元协商平台，组织具有代表性的行业代表等各方参与协商，并邀请各级工会、人社部门现场指导，确保协商过程公平、公正、公开。

在当天的协商会议上，职工方和企业方代表紧紧围绕行业最低工资标准的确定、行业工资分档定级、行业技能培训等三项议题进行协商，并提出了各自的意见和建议。经过反复协商，双方代表最终达成共识。

此次协商不仅关注薪资待遇提升，还注重技能等级评定、职业培训、工作环境改善等全方位权益保障。针对行业特性，通过协商会创新设立了临时协商机制、弹性奖励池机制等多项极具行业特色的机制。以黄廷琴为例，通过行业能级协商，她获得了高级技师资格认证，这不仅意味着薪资的显著提升，更为她的职业发展打开了新的大门。同时，协商会还推动了行业技能标准的统一和培训体系的完善，为更多从业人员提供了发展空间。

足浴行业能级工资集体协商会的举行，为开发区打造新业态行业能级工资协商“样板间”树立了典范。这一举措不仅解决了新业态群体面临的薪资待遇低、职业发展受限等问题，还促进了行业的规范化与可持续化发展，也为工会工作在新时代的发展提供了有力借鉴。