锐评｜9人在编不在岗被辞退：制度不允许，群众不答应

12月24日，湖南岳阳汨罗市弼时镇人民政府发布一则《关于对无故旷工人员解聘的公告》，经镇党委会议研究决定，现对无故旷工超过15个工作日人员的解聘事宜进行公告。

今年10月，湖南一家媒体刊登了两份《辞退公告》，因连续旷工15个工作日，永州市2名公务员被登报辞退。更早之前，国家税务总局新化县税务局、江西金溪县委组织部也曾发布公告，对公务员和事业单位工作人员进行辞退、解聘。

从事业单位到公务员系统，辞退无故旷工人员，早已不是什么新鲜事，而且越来越成为一种常态。从各地发布的公告来看，辞退的理由是充分的，依据也是充分的。由此传递的信号很明确：人在曹营心在汉，占着位子不作为，那就腾出位子。占编不在岗、履职不尽责，这样的散漫作风、慵懒做派，制度不允许，群众不答应。

类似事件频繁引发广泛关注，与一些人长期将公职身份视为“铁饭碗”的固有认知密切相关。有人正是抱着这种心理，渐渐放松了自我要求，将岗位视作可随意缺位的“空椅子”，或“挂名”虚占资源，或长期“神龙见首不见尾”，不仅严重侵蚀公共财政资源，更如蛀虫般啃噬政府公信力根基，辜负了群众的期待。

当今社会，编制资源无疑是宝贵的、稀缺的，每年仍有大量年轻人渴望挤入公务员行列或事业单位。一个编制，或许意味着相对稳定的工作环境，却也承载着一份沉甸甸的责任。如果任由所谓的“铁饭碗”“保温箱”，成为某些人“躺平”“吃空饷”的温床，持续消耗公共资源与群众信任，那么其存在的正当性和价值感便荡然无存。对散漫漂浮者依规清退，正是对“人民的勤务员”核心内涵的强力正名。

辞退长期旷工者的意义，不止于清理几个“闲人”。公共岗位资源有限，让宝贵编制与岗位资源从“沉睡”中苏醒，重新流向真正需要的地方，流向那些时刻准备为党的事业拼搏、为人民服务的实干者手中，这是优化队伍、提升效能的题中应有之义。

公职岗位，要的是善于做事的实干家，不是贪图享乐的躺平者。治理“在编不在岗”“在位不谋事”等顽疾，贵在日常，功在持久。一些地方向不良作风动真碰硬，固然值得肯定，但公众更加期待的，是各地以此为镜鉴，织密日常监管之网，让在位者切实感受到责任之重、纪律之严，使“在其位、谋其政、尽其责”蔚然成风。同时，也要关心关注干部队伍的思想动态，疏解压力，激励作为，实现严管与厚爱结合。

让在位者尽责，让失职者让位。纪律面前没有例外，责任面前不能缺位。混日子、磨洋工的时代，已经过去。