什么样的老板是打工人心中的最佳雇主？义乌这场评选坚持了13年

什么样的员工是老板眼里的好员工，什么样的老板是打工人眼里的好老板？这是一个“仁者见仁、智者见智”的问题，每个人心里的标准不同、诉求不同，感受也不一样。但在经营理念、企业文化、福利待遇、用工保障等方面，多多少少会有一些量化标准。

1月8日，2025年义乌市人力资源管理创新峰会暨第十三届最佳雇主颁奖盛典火热举行，在颁发过去一年“最佳雇主”的同时，还邀请业内专家解读用工政策，交流探讨劳动合规、AI赋能管理创新、新时代绩效与薪酬模式变革等热点话题，为“好雇主”与“好员工”搭建双向交流平台，助力义乌和谐劳动关系，构建人才集聚高地。

据悉，本次活动由义乌市企业经理人协会、义乌市恒信人才开发股份有限公司主办。今年峰会的主题聚焦义乌企业的破局之道：用工降风险·绩效促增长·AI定未来。

当下，义乌正从“世界超市”向“全球数贸中心”加速跨越，跨境电商、AI应用等新模式、新业态不断涌现，人才需求也随之迈入数字化、国际化新阶段，外籍人才首次纳入紧缺目录。这既是机遇，更是挑战。在业内深耕多年的义乌恒信人才总经理杨彦彦介绍，去年9月关于劳动争议司法解释（二）的发布，使得合规风险陡然增加，一次违规可能就会吞噬小微企业的全年利润。与此同时，95后、00后成为用工主力，传统绩效模式难以激活他们的活力，企业如果仍依赖低效的人力管理方式，已不适应现代企业管理的发展趋势。

“我们在义乌最早发起最佳雇主的评选，而且一直坚持办到13届，目的并不是为了颁奖，而是希望借此搭建一个‘义乌企业人力资源的思想策源地’。一方面，通过评选最佳雇主，树立‘重视人才、合规经营’的标杆，让更多企业明白‘好雇主才能留住好人才’；另一方面，我们也邀请一些业内专家，把北上广等一线城市的前沿理念转化为义乌企业能落地的方案，帮义乌企业跟上时代。”杨彦彦表示，这也是恒信人才的目标，希望成为义乌企业“穿越周期的伙伴”，“企业合规了、人才留住了、用工模式创新，义乌这座城市的竞争力才更强，才会有更多的人才愿意来义乌，我们企业才会更好”。

本次峰会上，主办方邀请来自上海的资深绩效管理专家张达分享《新时代绩效与薪酬创新管理》，从政策解读、理论和案例实操等多层面给予绩效管理创新方面的指导和思考。清华法学博士、《白话劳动法》创始人白永亮则分析了《企业穿越经济周期的劳动合规战略》，对当下“工作时间、休息休假、工资标准、社会保障、解雇保护”五个“不可逆”的变化趋势下，企业如何应对、合规用人给出了一些建议。

进入AI时代，新技术赋能人力资源管理领域也爆发出巨大潜力，可以助力企业降本增效。此次峰会上也打开了“数智人力”的全新视野，分享了AI在企业管理方面的技术应用，包括提前布局引育AI领域“紫领”人才。

在本届“最佳雇主”评选中，主办方也新设了最佳创新雇主和最佳AI应用方面的奖项，就是鼓励企业主动拥抱新技术应用，用创新、人才激发发展活力、潜力。获奖雇主也表示，将AI融入企业管理后，效率提升了30%-50%，而人力成本降低了20%-25%。

此外，还有一批2025年度最佳稳岗就业雇主、最佳生产雇主、最佳员工关怀雇主、最受大学生欢迎雇主、最具发展潜力雇主、最佳和谐劳动关系雇主、最佳ESG实践雇主等企业获奖。他们重视人才、善待人才，用科学的管理、完善的福利、广阔的发展空间，成为了行业内的“人才磁场”。

“今年企业主的参会率大幅提升至80%。为什么我们格外希望老板们亲自来？因为在当下的发展阶段，人力资源早已不是HR部门的‘独角戏’，而是关系到企业生死存亡、穿越周期的核心竞争力。用工合规、人才布局、组织创新，这些都需要企业决策者的深度参与和战略支持。”杨彦彦表示，人力资源是企业发展的核心竞争力，数智人力则是未来破局的关键路径。“很多企业家都在感慨，现在生意越来越难做。越是艰难时刻，我们越要坚定信心，要合规经营。用工合规不是成本，而是企业的‘防火墙’，是让企业走得更稳、更远的底气所在。希望我们以本次峰会为纽带，继续携手同行，深耕合规用工、创新绩效激励、拥抱AI 赋能，共同破解人力管理痛点，为义乌企业高质量发展、高水平建设世界小商品之都贡献更多力量。”