政企共商“引育留用”新路径，廿三里街道流动党员沙龙破解企业人才难题

1月18日，义乌市廿三里街道思源社区党委牵头举办流动党员与企业管理者沙龙，聚焦企业人才“引育留用”难题，通过跨界对话碰撞出一系列务实建议。

“当前企业最核心的挑战是留住人才。”活动中，兼具两家企业人力资源负责人身份的流动党员徐长红的观点引发广泛共鸣。围绕如何“留人”，与会者建议构建“有竞争力的基础薪酬+股权激励+项目分红”多元激励体系，将核心人才与企业长远发展深度绑定，同时完善职业发展通道与学习机制，关注员工成长与工作平衡。

在“引人”和育人方面，沙龙提出可推广“订单式”培训与“校企双聘”模式，由企业提出需求，与院校合作定制化培养紧缺人才，推动产学研融合。社区也可组织技能比武、经验分享，营造“以赛促学”氛围。

思源社区党委相关负责人表示，社区正推动流动党员从“流入”转向“融入”，通过设立“流动先锋岗”、搭建议事平台，引导党员参与社区治理与服务，实现“流而有为”。现场有党员感慨：“以前像是‘过客’，现在能为社区和企业出力，找到了‘家’的感觉。”

本次活动也是资源对接平台，企业间发现了合作契机，实现经验互通。社区表示将持续举办此类沙龙，机制化凝聚党员与企业智慧，为区域发展注入“红色动能”。