工行金华分行服务青年成长

工行金华分行紧扣服务青年的工作生命线，始终坚持以青年员工为中心的工作导向，倾听青年声音、了解青年诉求，急青年之所急，解青年之所忧，支持青年创优创效、激发青春活力、帮助青年取得成功。做好服务青年工作，成为青年信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人。

一是激发内生动力，深化创先争优活动

工行金华分行树立标杆典型，搭建多元平台，充分激发青年比学赶超、岗位建功的热情。榜样引领树新风，规范开展“五四红旗团委（团支部）”建议删除 “、”“优秀共青团员”建议删除 “、”“优秀共青团干部”建议删除 “、”“青年五四奖章（集体）”建议删除 “、”“青年岗位明星”5大类先进评选表彰。强化榜样宣传，依托“金彩云”建议删除 “、”“团聚金华”公众号、开辟分行网讯专栏，全景式展示先进集体与个人事迹，讲好工行青年奋斗故事，营造浓厚“学赶超”氛围。搭建平台展风采，成功举办“‘艺’心筑梦 工行闪耀”青年职工才艺大赛，18个精彩节目展现青年蓬勃朝气与艺术才华，深化“家园文化”建设。辖内团组织创新举办“只争朝夕向未来”青年员工业务比拼活动、以“趣味竞技，凝聚团队”为宗旨举办王者荣耀争霸赛，在比学赶超中提升专业技能与团队协作能力，为迎战旺季储备动能。文体活动聚合力，关注青年身心健康，全年组织趣味运动会、登山健步走、主题跑团（如半程马拉松团体赛）、春日采摘、台球赛等文体活动覆盖青年逾800人次，有效缓解工作压力，增强团队凝聚力与归属感。

二是精准对接需求，纾解青年急难愁盼

工行金华分行将服务青年成长发展作为工作的出发点和落脚点，构建多维关爱体系。系好职场“第一粒扣子”，高度重视新员工“引航”工程。联合人力资源部举办迎新仪式，融入诚信演讲、庄重拜师（开展契约缔结、清茶奉师）、时光信箱、政策赋能等环节。匠心打造新员工“廉洁教育第一课”与“合规第一课”，引入情景模拟等互动形式；组织参观红色教育基地、签订廉洁从业承诺书，多措并举助力新员工精神赋能与规范启航。畅通诉求响应渠道，持续深化“我为青年办实事”机制，动态关注青年思想动态与实际困难。通过定期座谈、线上问卷等形式收集诉求，积极协调资源解决青年在职业发展、生活便利、心理压力等方面的实际问题。发挥“身边导师”传帮带作用，助力青年技能提升与职业规划。丰富精神文化供给，积极组织参与金融系统趣味运动会、市分行羽毛球赛、职工运动会等，满足青年多元文化需求。开展“巧手做花灯温暖过廉节”宵话廉活动，组织各支部结合时节特点开展主题游园，营造温馨家园氛围，增强组织吸引力。